UN sagt: Workaholics schaden dem Betriebsklima

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odie

Erfahrenes Mitglied
30.05.2015
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Z´Sdugärd
Ich hab nach dem ersten Satz aufgehört zu lesen:
Wer viel arbeitet, wird gelobt. Wer sehr viel arbeitet, wird befördert.

Totaler Bullshit. Nicht wer viel arrbeitet wird gelobt sonder wer länger "da ist" und da auch nur dessen Vorgesetzen. Und nicht wer sehr viel arbeitet wird befördert sonder der, der am besten schleimen und sich am besten präsentieren kann. Echte ARBEIT wird ja schon lange nicht mehr belohnt und gefördert. Eine echte Leistungsgesellschaft existiert doch garnet. Wer die tollste Powerpoint Präsi macht, die Kollegen am effektivsten verpfeift und gegenseitig ausspielt und sich beim Chef als erster und lauterster mit fremden Federn schmückt DER mach Karriere.
 
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malone

Erfahrenes Mitglied
11.05.2015
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678
Ich hab nach dem ersten Satz aufgehört zu lesen:


Totaler Bullshit. Nicht wer viel arrbeitet wird gelobt sonder wer länger "da ist" und da auch nur dessen Vorgesetzen. Und nicht wer sehr viel arbeitet wird befördert sonder der, der am besten schleimen und sich am besten präsentieren kann. Echte ARBEIT wird ja schon lange nicht mehr belohnt und gefördert. Eine echte Leistungsgesellschaft existiert doch garnet. Wer die tollste Powerpoint Präsi macht, die Kollegen am effektivsten verpfeift und gegenseitig ausspielt und sich beim Chef als erster und lauterster mit fremden Federn schmückt DER mach Karriere.

d(eine) Meinung
 

FlyingFreak

Erfahrener Praktikant
05.04.2009
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Paris
Ich hab nach dem ersten Satz aufgehört zu lesen:


Totaler Bullshit. Nicht wer viel arrbeitet wird gelobt sonder wer länger "da ist" und da auch nur dessen Vorgesetzen. Und nicht wer sehr viel arbeitet wird befördert sonder der, der am besten schleimen und sich am besten präsentieren kann. Echte ARBEIT wird ja schon lange nicht mehr belohnt und gefördert. Eine echte Leistungsgesellschaft existiert doch garnet. Wer die tollste Powerpoint Präsi macht, die Kollegen am effektivsten verpfeift und gegenseitig ausspielt und sich beim Chef als erster und lauterster mit fremden Federn schmückt DER mach Karriere.

Wenn das bei dir in der Firma so ist, würde ich über einen Wechsel nachdenken.
 
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odie

Erfahrenes Mitglied
30.05.2015
7.035
2.850
Z´Sdugärd
Naja in meiner Firma ist das nicht so. Aber nahezu ausnahmslos bei fast allen Kunden bei denen ich ein und aus gehe. Oder wollt ihr allen ernstes behaupten das bei Bosch, Daimler, Siemens und wie sie alle heissen die Grossbetriebe das anders sein wird? Will will man den die Leute nach ihren "Leistungen" beurteilen? Über die jährlichen Personal und Leistungsgespräche. Und wer füllt diese wohl wie aus? Der Vorgesetzte nach belieben. Wer den besten Draht hat bekommt die beste Beurteilung. Ich hab durchaus jede Menge Leute kommen und wegloben gesehen die sich netmal die Schuhe selbst binden konnten.