einige sollten wirklich noch einmal schauen, wem ein Unternehmen gehört und wer entscheiden darf. Gehört einem Geschäftsführer die GmbH/Limited/OHG/KG/GbR? Gehört dem Vorstandsvorsitzenden die AG/Genossenschaft...
Der Einzige, der es mit sich selber ausmachen kann, ist der Einzelunternehmer, wie von DerSenator angesprochen. Der ist ja aber auch alleine für den Unternehmenserfolg in der Regel verantwortlich.
Sicherlich kann ein Vorstand/Geschäftsführer ein Gehalt vorschlagen, aber genehmigen wird es jemand anderes. Die Entscheider müssen dies im Interesse des Unternehmens entscheiden, also sehen sie einen Mehrwert, wenn die Geschäftsleitung mehr verdient oder nicht. Nennt man landläufig "Gehaltsverhandlung".
Ich kann jedem mal empfehlen eine Hauptversammlung/Mitgliederversammlung zu besuchen und dem Part der SDK oder DSW zu lauschen!
Dann jede Führungskraft geht in die Gehaltsverhandlungen wie jeder andere Angestellt auch. Sicherlich kann man hier eine variable Komponente vereinbaren. Gerade in den USA ist dies Gang und Gebe, das der variable Teil mal schnell 2/3 des Gesamteinkommens ausmacht. Macht aus Unternehmenssicht sicherlich auch Sinn, da hohe Boni erst ab dem erreichen von Unternehmenszielen gezahlt werden müssen. Einzelboni müssen auch zur Mitarbeiterbindung gezahlt werden, da in schlechten Zeiten man auch eine soziale Verantwortung seinen Mitarbeitern gegenüber hat, den man will ja als Unternehmen versuchen im neuen Geschäftszeitraum besser wirtschaftlich da zu stehen und benötigt dann hier auch gewisse Mitarbeiter. Brauch man diese nicht, kann man diese dazu bewegen, das Unternehmen zu verlassen, indem man halt keine Einzelboni zahlt. So spart man sich Abfindungen und CO.
So wie es auch in dem verlinkten AIG Artikel beschrieben worden ist. In dem Artikel steht auch drin, das es in dem Jahr der größte Einschnitt für die Boni seit bestehen ist.
Der Rückgang ist in absoluten Zahlen der stärkste der Geschichte...
Heißt aber auch, das man als Unternehmen wahrscheinlich diese Bonis alleine zahlen musste, um die Mitarbeiter halten zu können.
Ist aber immer wieder "schön", wenn man liest, "der CEO von Marriot zahlt sich ein höheres Gehalt"... "Oder die Banker/Broker zahlen sich Rekord Boni"