Eine Probezeit-Kollegin erzählte mir jetzt von ihrem LG, in dem es wohl ziemlich zickig zugegangen sein muss. Sie selber war mit Ende 30 eine der Ältesten im LG und die meisten anderen Teilnehmer gerade frisch von der Schule. Sie meinte, dass das richtige "Biester" waren, die schon während dem LG über alles mögliche gemeckert hätten, sich mit Trainern angelegt hätten und wohl jetzt in der laufenden Probezeit auch mit Pursern und Kollegen. Von Teamfähigkeit, Respekt und Benehmen ist da scheinbar keine Spur.
Eine Freundin der Kollegin hat wohl irgendwas mit dem Bewerbungsprozess bei LH zu tun hat und die hat sie dann mal gefragt, wieso LH da nicht schon während dem LG eingreift und solche Leute aussortiert wenn doch klar wird, dass die nicht Teamfähig, geschweige den Gesellschaftsfähig, sind und nicht ins Raster passen. Die Freundin meinte dann angeblich, dass LH wirklich händeringend nach Leuten sucht und dann eben auch das Risiko eingeht "schlechte" Bewerber zu nehmen, bevor sie gar keine haben. Auch sollen nun wohl schon Leute ohne jeglichen Schulabschluss genommen worden sein. Ich weiß nicht...einerseits fragt man sich ja tatsächlich bei manchen, wie die es durchs AC und den LG geschafft haben aber auf der anderen Seite...holt LH sich die Problemfälle wirklich so offensichtlich selber ins Haus und riskiert, dass diejenigen dann Kunden vergraulen und Zickenkrieg vorprogrammiert ist?! Ich will es einfach nicht glauben aber irgendwie spricht auch einiges dafür (z.B. ja auch die veränderten Voraussetzungskriterien für Bewerber)
