OS: OS - Mitarbeitervergünstigungen
- Starter*in tjae
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Solche Dinge sind internas und werden für gewöhnlich aus gutem Grund nicht veröffentlicht. Am besten Du fragst ihn wenn er den Job hat. Solche Dinge sind "Goodies", sollten aber nie der hauptgrund für die Annahme eines Jobs sein!
Bei LH gibt es für den MA, seinen LAG und seine Kinder unbegrenzt Tickets zum ID-Standbytarif - Kosten sind zonenbasierend - FRA-SIN z.B. 49€ OW plus Tax.
Einmal pro Jahr gibt es ein fest gebuchtes Urlaubsticket.
Dazu bei LH noch 8(?) ID-Tickets pro Jahr zum Verschenken an Freunde.
Einmal pro Jahr gibt es ein fest gebuchtes Urlaubsticket.
Dazu bei LH noch 8(?) ID-Tickets pro Jahr zum Verschenken an Freunde.
Diese Aussage ist in ihrer Allgemeingültigkeit definitiv nicht korrekt so.
Demnach würden ein R2 und ein R6 nach SIN das gleiche kosten?
Und die 49 EUR gelten dann in Eco, Business und First zugleich?
Und den geldwerten Vorteil vergißt Du auch?
SOLCHE falschen oder nur halbrichtigen Aussagen sind es, die gefährliches Halbwissen und Neid streuen.
Ich denke, dass ist alles so nicht korrekt und gehört auch nicht in ein öffentliches Forum!
Bis zu welchem Alter der Kinder (18, 25, Ausbildungsende, 35, 45, unbegrenzt)?
Was ist mit den 8 Tickets? Gleiche Preise wie die anderen Standby-Tickets? Kann man die an jeden verschenken? Welche Reiseklassen? Welche Airlines? Muss der Mitarbeiter eventuell mitreisen? Gibt es solche Goodies erst nach einer gewissen Zugehörigkeitsdauer?
Ich finde es schlecht, wenn man hier oder in anderen Foren irgendwelche Information preisgibt ohne die Details zu kennen (oder korrekt zu nennen). Das erzeugt ausserdem Neid und Missgunst. Dann denkt hier irgendein HON, dass er keine FIRST-Prämien ach SIN bekommt, weil alle 8 Plätze für 49 EUR an Freunde eines Mitarbeiters weggegangen sind.
Bei Mercedes kriegt jeder Mitarbeiter 45,3% Rabatt auf Fahrzeuge, 2 Komplettsätze mit Reifen und fetten Alus pro Jahr kostenlos und alle 10 Jahre eine S-Klasse geschenkt. Für 7 Freunde, die der Mitarbeiter benennen darf, gibt es zudem 30% Rabatt auf alles (ausser Tiernahrung).
Genau der. So kommt man zwar für 49 EUR nach Singapur, muss aber 6.000 EUR geldwerten Vorteil versteuern...
Edit: Da sich jemand bedankt hat: Natürlich wird nicht der Full Fare herangezogen, sonst wäre es ja keine Ersparnis. Es werden irgendwelche Werte zugrunde gelegt (keine Ahnung, woran die sich orientieren, aber ein Standby-Ticket ist sicher noch günstiger als ein billiges Eco Ticket...).
Zuletzt bearbeitet:
Falsch, bei MB liegt der MA-Rabatt bei 21,5% und nix mit extra-Alus...
Plus natürlich zu versteuerndem geldwerten Vorteil, der auch nicht zu knapp ist.
*würg*, das soll sich noch lohnen? Habe mal nachgeschaut, OW MUC-SIN kostet Y Flex (YY22OW) 2240.00(EUR), würde heißen, man müsste 2,2K versteuern. Wird da der komplette Betrag versteuert oder nur ein Teil? Fällt die Reise unter § 8 Abs. 2 der Lohnsteuerrichtlinien und ist daher mit den um üblichen Preisnachlässe geminderten Endpreisen am Abgabeort anzusetzen?
Habe meinen Post oben schon korrigiert! Die Aussage, full fare für den geldwerten Vorteil anzusetzen, war nicht ernst gemeint.
Dennoch spricht man nicht über Mitarbeitervergünstigungen. Als Mitarbeiter unterschreibt man, dass man dies in der Öffentlichkeit nicht kommuniziert. Wenn nun der Sohn eines Mitarbeiters ggü seinen Klassenkameraden die Vergünstigungen ausplaudert und dieser wiederum diese dem Vater erzählt usw bis irgendjemand das im Netz veröffentlich, sind wesentliche Details verschwunden (stille-Post).
Hiermim VFT kann man selbstverständlich auch über dieses Thema diskutieren. Keine Zensur.
Halte das für nicht zielführend, warum sollte man sich nicht darüber austauschen? Halte das genauso für verfehlt, sich nicht über Gehälter zu informieren, schließlich gehört beides zu den Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen und können ja durchaus auch Werbung für ein solches sein.
Ob dieses Forum dafür geeignet ist, das steht auf einem anderen Blatt.
Habe ich noch nie gesehen bei Tarifverträgen, lasse mich aber gerne eines Besseren belehren.
/edit: In der Crewlounge wird übrigens vortrefflich darüber diskutiert: http://www.flugbegleiter.net/forum/viewtopic.php?f=48&t=6310
Zuletzt bearbeitet:
Und dann wundert sich jemand weiter oben dass durch Halbwissen der Neid erzeugt wird. Genau mit solchen Aussagen wird doch das Halbwissen erzeugt.
Keinen interessiert hier bis ins letzte Detail wie was abgerechnet wird. Natürlich sollten bei einem Preis auch die Bedingungen für diesen Preis dargelegt werden (Standby/nur in MA-Begleitung/Versteuerung/...).
Was ist denn so schlimm wenn man öffentlich macht wieviel Ermäßigung ein Mitarbeiter bekommt? Ist es denn ein so unanständig günstiger Betrag dass man es lieber unter den Teppich kehrt? Mir kommt es manchmal so vor als hätte da mancher Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen...
Dass Mitarbeiter Rabatte bekommen ist ja legitim und doch auch kein Geheimnis. Wer bei einer Airline arbeitet hat halt wesentlich mehr von sowas als wenn man in einer Behörde, Verwaltung oder einer Firma arbeitet die nichts für den Privatmann brauchbares herstellt.
Liebe Freunde des Halbwissens, Besserwissens, der Spekulation und der spontanen Neidreflexe, nachstehend auf vielfachen Kundenwunsch die aktuellen Mitarbeiterkonditionen bei LH am Beispiel FRA-SIN. (Quelle: Deutsche Lufthansa)
FRA-SIN Return Standby (PAD), keine Meilen, keine Lounge, Dresscode, evtl. Verzicht auf Wunschessen.
Eco:
190€ + 225€ geldwerter Vorteil
Reisepartner: 330€ + 85€
C:
435€
Reisepartner: 1075€
F:
1035€
RP: 2560€
Mein MUC-LAX in F kostet standby als Reisepartner übrigens 2134€.
Dann doch lieber fest gebucht mit FCT- und Lounge-Zugang und ohne Dresscode auf Meilen.
Den geldwerten Vorteil kann man bei C und F übrigens vernachlässigen, er beträgt in C etwa auf FRA-NYC nur 18 EUR, in F fällt gar keiner an.
O-Ton der Quelle: "Wer da keine US Airways Tickets bucht, ist selbst Schuld."
Alles klar?
Alles klar.
(Quelle: Deutsche Lufthansa)FRA-SIN Return Standby (PAD), keine Meilen, keine Lounge, Dresscode, evtl. Verzicht auf Wunschessen.
Eco:
190€ + 225€ geldwerter Vorteil
Reisepartner: 330€ + 85€
C:
435€
Reisepartner: 1075€
F:
1035€
RP: 2560€
Mein MUC-LAX in F kostet standby als Reisepartner übrigens 2134€.
Dann doch lieber fest gebucht mit FCT- und Lounge-Zugang und ohne Dresscode auf Meilen.
Den geldwerten Vorteil kann man bei C und F übrigens vernachlässigen, er beträgt in C etwa auf FRA-NYC nur 18 EUR, in F fällt gar keiner an.
O-Ton der Quelle: "Wer da keine US Airways Tickets bucht, ist selbst Schuld."
Alles klar?
Alles klar.
War die Zonefare die ich letztes oder vorletztes Jahr gefunden habe - Eco natürlich.
Das der geldwerte Vorteil zu versteuern ist, ist auch klar - also "don't panic!".
@fly: Danke für die aktuellen Zahlen!
Zuletzt bearbeitet:
Wobei man Reisepartner nicht mit "eingetragener Lebenspartner" verwechseln darf.
Beim Reisepartner muss der MA auch mit an Bord sein.
Der eingetragene Lebenspartner kann auch allein fliegen zu den gleichen Konditionen wie der MA selbst.
Als Schweizer muss ich da nochmals nachfragen, wie ist das zu verstehen?
Wenn ich nun also - gemäss flysurfer Quelle - in C für 435€ nach SIN fliege: Das Finanzamt prüft nach, dass ich von meinem Konto 435 EUR abgehoben habe, es weiss, dass dieses Geld für einen Standby-Flug ausgegeben wurde, und es berrechnet mir darauf basierend dann Steuern???
Zuletzt bearbeitet:
Das glit auch in der Schweiz als Sachbezug - da wird dann ein Vermerk auf deinem Lohnausweis, den du der Steuererklärung beilegen musst, gemacht. Ich nehme an, dass hier ein Pauschalbetrag zum Tragen kommt - ich hatte noch nie Sachbezüge in der CH.