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OS: Downgrade AUA C auf Y

F

Frankieboy

Erfahrenes Mitglied
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Ich bin gestern mit dem AUA von VIE nach PEK geflogen. Beim Boarding wurden freiwillig Personen gesucht, die von der C in die Y gehen. witzigerwerweise war die C überbucht, dafür die Y 1/3 voll. Angeboten wurden € 750 als maestrokarte, eine Dreiherreihe zur Alleinbenutzung, Biz-Meilen sowie Kit und Decken und Polster aus der C. Ich habe es gemacht - da der Flug rund 1.500 € gekostet hat, war es kein schlechtes Geschäft. Neben mir ist auch noch ein Senator nach Hinten gewandert.
 
Und sowas traust Du dich hier zu posten? :eek: Komm bestimmt gleich der tobende Fööörst Mob um die Ecke...
 
Ja war bei mir auch die letzten Male nach und von PEK so dass die C hart am voll sein war und die Y recht leer.
 
olli1981im meinte:
Was in der großen Mehrheit der Fälle sicher nie auffliegt. Wenn doch definitiv Grund für ne fristlose Kündigung.
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Welches Argument hast du dir hier ausgedacht?

Er ist nicht ausgeschlafen angekommen-> 3er Reihe bestens geschlafen

Er hat die Firma um die erflogenen Meilen beschissen-> Es werden lt OS C Meilen gutgeschrieben

Mitarbeiter müssen die Armenity Kits bei mir abgeben, schließlich wurde der Flug mit Firmengeld bezahlt-> Er hat eh eines bekommen

Sag amal?
Gönnst du deinem Mitarbeiter etwa gar nichts?
Jemand der geschäftlich C fliegt hat ziemlich sicher eine so große Steuerklasse dass er 1.500€ Brutto bekommen müsste damit 750€ Netto herausschauen.

Wenn mein Arbeitgeber mir wegen so einem Firlef(r)anz die Hölle heiß macht vergiftet es das Arbeitsklima.
 
Farscape meinte:
Wenn mein Arbeitgeber mir wegen so einem Firlef(r)anz die Hölle heiß macht vergiftet es das Arbeitsklima.
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Also wegen eines Einzelfalls, der hie und da eintritt, würde sicher niemand die Hölle heiß machen.

Aber es ist doch wie immer bei allen kleinen inoffiziellen Goodies: irgendwelche Spezialisten entdecken das für sich und verwenden dann viel Energie darauf, dass zu forcieren. Und die Idee einer C Reiserichtlinie ist sicher nicht, dass gehalt des Einzelnen um Ausgleichszahlungen zu erhöhen.

Also bleibt als Arbeitgeber nur wieder die Keule, es komplett zu unterbinden.
 
Farscape meinte:
Wenn mein Arbeitgeber mir wegen so einem Firlef(r)anz die Hölle heiß macht vergiftet es das Arbeitsklima.
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Umgekehrt vergiftet es aber meiner Meinung nach genauso das Arbeitsklima, wenn der Arbeitnehmer hinter dem Rücken des Arbeitgebers sich freiwillig downgraden lässt und das Geld dafür einsteckt. Unabhängig von der Frage, ob dem AG ein Schaden entsteht - sowas stört doch irgendwo das Vertrauensverhältnis.
 
gkl meinte:
750 € finde ich aber sehr mager, für ein Downgrade von C in Y. Der Preisunterschied ist da ja normal um einiges höher.
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Es ist ein ANGEBOT, niemand muss es annehmen! Und dann gab es da noch die Garantie einer kompletten Dreier-Reihe zur alleinigen Benutzung, die C-Meilen, usw.
 
750,- -- bei 1´500 Endpreis, wo ist hier die Kompensation?
Wo ist der Hintergrund ein preislich nicht unattraktives Ticket für 1´500 zu kaufen und dann 750,- zurückzubekommen um sich Y anzutun?

Der OP sagt nichts dazu, ob das ein Geschäftsflug bezahlt vom AG war, aber grundsätzlich ist meine Sicht: wird die Kohle privat eingesackt und der AG bekommt davon Wind, ist das eine fristlose Kündigung. Wer hier mit "nix dem AN gönnen" kommt, dem gehört der Kopf gewaschen.
 
Sonnendeck meinte:
ist das eine fristlose Kündigung. Wer hier mit "nix dem AN gönnen" kommt, dem gehört der Kopf gewaschen.
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Beim Hartlauer habe ich mir auch die fristlose Geholt.
Ich bin einfach nicht mehr zur Arbeit gegangen nachdem ich mehrere unschöne Dinge erfahren habe.
ZB wurde vom Betriebsrat verlautbart wer am 8. Dezember nicht zur Arbeit kommen möchte braucht einen driftigen Grund.
Da in Österreich aber gesetzlicher Feiertag ist, ist es genau andersherum, man darf freiwillig arbeiten am 8. Dezember als Ausnahme.

Ob der Hartlauer mich als Arbeitskraft für das Weihnachtsgeschäft gebracht hat war mir so gleichgültig so wie du fristlose aussprichst.
Hatte Hallein in Salzburg eben keinen Optiker im Geschäft.
 
Farscape meinte:
Beim Hartlauer habe ich mir auch die fristlose Geholt.
Ich bin einfach nicht mehr zur Arbeit gegangen nachdem ich mehrere unschöne Dinge erfahren habe.
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Wenn das an einem anderen Tag als dem 8.12. ohne deine freiwillige Zustimmung war, kein Wunder.

Ich bin ohnehin der Meinung dass diese ganzen katholischen "Feiertage" zum Teufel gehen sollten und man stattdessen den gesetzlichen Urlaub auf 30d erhöhen sollte.
 
und die fristlose mit der AK anfechten und in eine normale Kündigung umwandeln ging nicht? Bringt normalerweise viel Geld und ärgert den AG. Ich kenne das aus AG -Sicht und kündige deshalb nie fristlos, weil das sowieso nie durchgeht.
 
Sonnendeck meinte:
750,- -- bei 1´500 Endpreis, wo ist hier die Kompensation?
Wo ist der Hintergrund ein preislich nicht unattraktives Ticket für 1´500 zu kaufen und dann 750,- zurückzubekommen um sich Y anzutunen.
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Ganz einfach - gratis Hinflug, c-Meilen, Dreierreihe. Wo bekommt man für einen kostenlosen Flug 100% Meilen?
 
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