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Zwei Dinge:
1.) Welcher Personaler war so blind, bei der Einstellung nicht zu sehen, wen er da vor sich hat.
2.) Was geht es irgendein Gericht an, wie der Arbeitgeber LH seinen Betrieb organisiert? Z.B. das Tragen von Mützen verlangt - und zwar nicht neuerdings, sondern so, wie schon im Zeitpunkt der Einstellung.
P.S. Kann ich mich mit einem ECO-Ticket nach der selben Logik in die C setzen, weil ich's mir anders überlegt habe??
1.) Ernsthaft? Wenn der LH nichts besseres einfällt, als unter dem vorgeschobenen Grund der vergessenen Mütze einen Piloten von einem Flug abzuziehen, hat sie es nicht besser verdient, als damit auf die Nase zu fallen.
2.) Ernsthaft? Allgemein gültige Gesetze machen also an den Betriebstoren halt und dahinter herrscht ein rechtsfreier Raum? Manche Abteilungsleiter und Chefs scheinen das allerdings wirklich zu glauben...
HTB.