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Eine Frage an die Arbeitsrechtler, die hoffentlich hier sind.
Situation:
Umstrukturierungsprozesse (offiziell; inoffiziell haben die Investoren 60 Mio USD p.a. an Einsparungen gefordert) bei meinem Arbeitgeber führen zur Auflösung u.a. der Abteilung, in der ich für EMENA verantwortlich bin. Mir hat man eine Stelle angeboten, die ich wohl annehmen werde.
Einem Kollegen, den ich vor 4 Monaten in mein Team geholt habe als die jetzigen Ereignisse nicht absehbar waren, können wir einen Job anbieten (mit viel interner Trickserei), der zwar finanziell und von den Privilegien her gleichgestellt ist, aber in einem großteils anderen Bereich (operativ anstatt vertrieblich, mit Personalverantwortung). Ich gehe davon aus, dass er nicht annimmt - diverse Gespräche haben das ergeben.
Frage:
der Kollege ist 1,5 Jahre hier, unbefristet beschäftigt, tadellose Leistung. Wie sehen seine Chancen auf eine kleine Abfindung und evtl. mögliche Konsequenzen bei der AfA aus (im Fall der Fälle, was ich bezweifle, dass es so weit kommen wird), wenn er das Jobangebot nicht annimmt und gekündigt wird? Ich muss kommenden Montag das Gespräch führen und würde, je nach Stand, das gerne als Argument nehmen, um ihn zu einem Verbleib zu bewegen. Der Mann ist prädestiniert für die Anfirderungen, menschlich einwandfrei - nur in einer nicht idealen Zeit zu uns gekommen...
Situation:
Umstrukturierungsprozesse (offiziell; inoffiziell haben die Investoren 60 Mio USD p.a. an Einsparungen gefordert) bei meinem Arbeitgeber führen zur Auflösung u.a. der Abteilung, in der ich für EMENA verantwortlich bin. Mir hat man eine Stelle angeboten, die ich wohl annehmen werde.
Einem Kollegen, den ich vor 4 Monaten in mein Team geholt habe als die jetzigen Ereignisse nicht absehbar waren, können wir einen Job anbieten (mit viel interner Trickserei), der zwar finanziell und von den Privilegien her gleichgestellt ist, aber in einem großteils anderen Bereich (operativ anstatt vertrieblich, mit Personalverantwortung). Ich gehe davon aus, dass er nicht annimmt - diverse Gespräche haben das ergeben.
Frage:
der Kollege ist 1,5 Jahre hier, unbefristet beschäftigt, tadellose Leistung. Wie sehen seine Chancen auf eine kleine Abfindung und evtl. mögliche Konsequenzen bei der AfA aus (im Fall der Fälle, was ich bezweifle, dass es so weit kommen wird), wenn er das Jobangebot nicht annimmt und gekündigt wird? Ich muss kommenden Montag das Gespräch führen und würde, je nach Stand, das gerne als Argument nehmen, um ihn zu einem Verbleib zu bewegen. Der Mann ist prädestiniert für die Anfirderungen, menschlich einwandfrei - nur in einer nicht idealen Zeit zu uns gekommen...
