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Arbeitsrechtliche Frage
- Starter*in BangkokDangerous
- Datum Start
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Du hast natürlich Recht. Nachdem der Bereich unerwartet und kurzfristig platt gemacht wurde, macht es jetzt um so mehr Sinn, das professionell erledigen zu lassen.
Die einzelnen rechtlichen Schritte die dazu gehören...Betriebsrat informieren /anhören (Bin kein Arbeitsrechtler daher keine Fachtermina...aber Sachen heutzutage z umachen ohne Betriebsrat vorher angehört oder informiert ist heute kaum möglich....und verstößt ggfls gegen BetriebsVerfassungsgesetz, Mitbestimmungsgesetz etc etc etc...)....Agentur informieren über geplanten Stellenabbau wie schon erwähnt wurde dass ggfls eine Massenentlassung in Betracht kommen könnte, Sozialplan erstellt. etc
Wenn die einzelnen komplexe Wege nicht in der richtigen Reihenfolge und Zeitfolge (Fristen) eingehalten werden, wirds interessant.....negativ wie positiv (je nach welcher Seite man ist)
Hier sollte man nicht sparen und Fachleute ranlassen...da gehts um viel Geld...jeder Monat mehr oder weniger macht ja viel aus was das Weiterzahlen von Gehalt angeht wenn festgestellt wird dass Kündigungen unwirksam sind
....und davon abgesehen wenn sowas publik wird in den Zeitungen....sicherlich sehr fördernd für Käufer der Produkte/Dienstleistungen und das Image des Mutterunternehmens...auch wenn Amis ne andere Meinung haben...in DE gelten Deutsche Gesetze....
Ich kann die Motivation des TO ja verstehen. Aber mal ganz ehrlich: Gibt es dafür nicht besser geeignete Gremien als dieses Forum?
Ich empfehle den Betriebsrat oder den nächsten Anwalt des Vertrauens.
Denn ich würde nie, nie, nie, nie, nie im Leben auf Grundlage eines hier erteilten Ratschlages einen Handlungsweg in der Realität einschlagen.
Just my 2 cents...
Ich empfehle den Betriebsrat oder den nächsten Anwalt des Vertrauens.
Denn ich würde nie, nie, nie, nie, nie im Leben auf Grundlage eines hier erteilten Ratschlages einen Handlungsweg in der Realität einschlagen.
Just my 2 cents...
Am falschen Fleck gespart was sich 100% rächen wird..... und Kündigungen oder anstehende Betriebsveränderungen sind kein Spass....
Ich stell mir halt einfach vor, was ich auf die Frage eines Richters machen würde à la: "Haben Sie sich nicht ausreichend rechtlich vor dieser Verhandlung informiert?".
Die Antwort: "Doch, im Vielfliegertreff" hört sich da sicher sehr qualifizierend an...
... man kann hier im VFT sicher auch "kollegialen Rat" einholen.
Ich würde aber die Rollen trennen:
Als Vorgesetzter ist meine eigene PA hoffentlich im Stande, mir den Rahmen und meine Entscheidungkompetenz für das Gespräch zu geben.
Als Kollege meines Mitarbeiters, könnte ich ihm erklären, dass ein RA oder die Gewerkschaft ihm weiterhelfen kann, insbesondere was er "fordern" kann.
Ich würde aber die Rollen trennen:
Als Vorgesetzter ist meine eigene PA hoffentlich im Stande, mir den Rahmen und meine Entscheidungkompetenz für das Gespräch zu geben.
Als Kollege meines Mitarbeiters, könnte ich ihm erklären, dass ein RA oder die Gewerkschaft ihm weiterhelfen kann, insbesondere was er "fordern" kann.
Ich bin immer davon ausgegangen, dass die Faustformel für eine Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist. Hat sich da on jüngster Zeit was geändert?
Sorry für's OT: Ist es nicht auffällig, wie in letzter Zeit eine ganze Menge Nicks durch diese Forum geistern mit weniger als 10 Beiträgen, die aber schon seit mehreren Jahren im Forum registriert sind?
Nein.
Werde meinen Kollegen an einen RA verweisen. Für eine erste Einschätzung war das hier mehr als hilfreich.
Sorry für's OT: Ist es nicht auffällig, wie in letzter Zeit eine ganze Menge Nicks durch diese Forum geistern mit weniger als 10 Beiträgen, die aber schon seit mehreren Jahren im Forum registriert sind?
"Vorratsdatenspeicherung"
"Schläfer"
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