Wer als Arbeitnehmer glaubt, er könne heute mit 20 Jahren in ein Unternehmen einsteigen und hätte allein damit schon ein Anrecht auf Vergütung bis zum Alter von 65 – der ist dort fehl am Platze.
In diesen 45 Jahren wird sich die Welt dreimal ändern und damit auch die Anforderungen an einen selbst. Dem muss man als Arbeitnehmer Rechnung tragen und selber aktiv die ständige eigene Veränderung suchen.
Wer sich darauf einstellt, sich ständig fortbildet und anpasst wird bei jedem (einigermaßen erfolgreichen) Arbeitgeber willkommen sein – warum sollte der diese erfahrenen Mitarbeiter rausschmeißen? Und wenn er es doch tut, wird man sofort woanders willkommen geheißen werden.
Wer andererseits meint, über diese 45 Jahre hinweg unverändert die gleiche Arbeit tun zu wollen – der wird irgendwann nicht mehr gebraucht. Das kann sich (leider) kein Unternehmen leisten, solche Menschen „durchzufüttern“, welche für sich die Stillstands-Option gewählt haben. So hart das ist. Und wenn das heute in den Tarifverträgen so vorgesehen ist, dann ist es nur logisch, wenn ein Unternehmen diesen Tarifvertrag kündigt.
