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Habe Interkont-Tickets in Y mit Upgrade in Y+.
Diese konnten nicht auf C upgegraded werden.
Daher separat Awards in C gekauft.
Nun habe ich für 3 Pax 3 Plätze in Y+ und 3 in C, Storno der Y-Tickets und Upgrades versucht, aber:
M&M kann angeblich Upgrade-Prämie „nicht deaktivieren“, trotz vorliegender Zertifikate. LH kommt nicht in die Buchung, vmtl IT-Problem oder Unfähigkeit/ Unwissenheit.
Ich erwarte keine Rückerstattung der Tickets (kein Flex) aber die Meilen will ich zurück.
Wie jetzt vorgehen? Y-Tickets schriftlich an Customer Service stornieren, wodurch die Y+-Upgrades obsolet werden? Erfolgt dann automatisch Gutschrift? Oder erst am Check-In?
nota bene: keine der vielen Hotlines verfügt anscheinend über die notwendigen Skills oder Zugriffsrechte, den Prozess sollte LH überprüfen. Dramatischer finde ich, dass niemand zu verstehen schein, dass es im Interesse ihres Arbeitgebers ist, die 3 Y-Sitze neu verkaufen zu können. Wie kann sich LH derartigen loss of profit erlauben?
Merci und schönes WE
PS: das gute Social Media Team hier kennt den case, kann leider auch nichts machen…
Diese konnten nicht auf C upgegraded werden.
Daher separat Awards in C gekauft.
Nun habe ich für 3 Pax 3 Plätze in Y+ und 3 in C, Storno der Y-Tickets und Upgrades versucht, aber:
M&M kann angeblich Upgrade-Prämie „nicht deaktivieren“, trotz vorliegender Zertifikate. LH kommt nicht in die Buchung, vmtl IT-Problem oder Unfähigkeit/ Unwissenheit.
Ich erwarte keine Rückerstattung der Tickets (kein Flex) aber die Meilen will ich zurück.
Wie jetzt vorgehen? Y-Tickets schriftlich an Customer Service stornieren, wodurch die Y+-Upgrades obsolet werden? Erfolgt dann automatisch Gutschrift? Oder erst am Check-In?
nota bene: keine der vielen Hotlines verfügt anscheinend über die notwendigen Skills oder Zugriffsrechte, den Prozess sollte LH überprüfen. Dramatischer finde ich, dass niemand zu verstehen schein, dass es im Interesse ihres Arbeitgebers ist, die 3 Y-Sitze neu verkaufen zu können. Wie kann sich LH derartigen loss of profit erlauben?
Merci und schönes WE
PS: das gute Social Media Team hier kennt den case, kann leider auch nichts machen…