"Round the world" in Elternzeit
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du kannst das Elterngeld aufteilen und/oder auf die doppelte Zeit strecken. Aber man bekommt nicht mehr...
das meinte ich auch nicht. Die Summe bleibt unter dem Strich gleich, egal ob gleichzeitig oder nacheinander.
Mir ging es nur um die Tatsache, dass es überhaupt gleichzeitig geht und man damit aus Steuergeldern finanziert in den Urlaub fahren kann.
Für mein Verständnis sollte das Elterngeld eine Art Lohn- bzw. Gehaltsausgleich sein für den Elternteil, der für die Erziehung eine Pause im Job einlegt, während der andere Elternteil weiter seiner Arbeit nachgeht. Vorausgesetzt es ist überhaupt Arbeit vorhanden.
Mir ging es nur um die Tatsache, dass es überhaupt gleichzeitig geht und man damit aus Steuergeldern finanziert in den Urlaub fahren kann.
Für mein Verständnis sollte das Elterngeld eine Art Lohn- bzw. Gehaltsausgleich sein für den Elternteil, der für die Erziehung eine Pause im Job einlegt, während der andere Elternteil weiter seiner Arbeit nachgeht. Vorausgesetzt es ist überhaupt Arbeit vorhanden.
Für den im OP beschriebenen Trip hat das Geld also vermutlich für beide gereicht.
Das ist so nicht richtig, die Elternzeit soll den Eltern ermöglichen sich persönlich ohne allzu große finanzielle Einschränkungen um das Kind zu kümmern. Die Partnermonate wurden ja speziell dafür kreiert, dass beide diese Chance haben, ansonsten ist es natürlich sinnvoll den Eltern maximale Flexibilität bi der Gestaltung zu geben, weil jeder Jeck ist anders!
Was ist daran lang, vor allem wenn bekannt ist, dass Kinder im ersten Lebensjahr nicht umbedingt in eine Fremdbetreuung sollten? Was sind 7 Monate gegen ein ganzes Leben?
Frag mal einen Arbeitgeber eines kleinen / mittelständischen Unternehmens.
Der wird Dir da noch ein paar andere Sichtweisen offenbaren können...
Richtig!
Bin von eigenen Erfahrungen ausgegangen ohne die Gesetzeslage zu überprüfen - shame on me!
Dann frag mal einen in AT mit 30 Monaten Erziehungsgeld. Und 7 Monate lassen sich mit guten Willen beider Seiten gut überbrücken (solange wir nicht von einem 5 Mann Unternehmen reden und vorher Arbeitszeiten mit Verstoss gegen das AZG).
Kann man sein, aber wie gesagt diese Zeit lässt sich überbrücken. Goodwill beider Seiten vorausgesetzt. Das gute am Elterngeld ist, dass die Gefahr der Auszeit jetzt für beide Geschlechter existiert.
Na ja...
Je kleiner der Betrieb, desto weniger spielt "Goodwil" des AG eine Rolle. Nimm mal einen kleinen Malerbetrieb. Hat meinetwegen 5 Mitarbeiter (eben doch). Da entspricht der Ausfall eines Gesellen einem Arbeitsausfall (und damit auch Einkommensverlust) für das Unternehmen von 20%...
Das kann im Einzelfall einfach nur extrem teuer werden...
Bei einem Betrieb in Konzerngröße sieht das sicherlich ganz anders aus.
Erstens muss der Betrieb ja für die Elternzeit nicht zahlen, zweitens implizierst Du 100% Auslastung, drittens ist Handwerk natürlich ein extremes Beispiel (ein Bürojob dagegen ist z.B. auch per Homeoffice zu erledigen (Goodwill)) und viertens gibt es Aushilfen und fünftens gerade im Handwerk immer noch die wandernden Gesellen.
Wie gesagt immer eine Frage der Kreativität und des Goodwills.
Sorry, ich bin da anderer Meinung.
Du siehst das aus Deiner rosaroten Brillte (aber na gut... Deine Balgen sind ja auch stressfrei und würden nie einen Laut im Flieger von sich geben). ich sehe das eben aus meiner Brille - und die ist offensichtlich eine ganz andere als Deine.
Belassen wir es dabei, ok?
Nein lassen wir nicht (schon alleine wegen des Ausdrucks Balg) nicht.
Ich habe ja gesagt, dass Goodwill beider Seiten dazu gehört, sage aber eben auch, dass gerade die 7 Monate im Regelfall überbrückbar sein sollten (Ausnahmen gibt es immer). Dass ein AG seine AN am Liebsten immer vor Ort und 60h die Woche hätte, ist mir auch klar, aber die Zeiten ändern sich eben (siehe auch interessant Artikel z.B. in der FAZ dazu).
Habe auch nie gesagt, dass mein Kind nie einen Laut im Flieger von sich gibt, aber es schreit eben auch nicht Stunden am Stück, sondern schlief meist, dass es absolut OK war, haben wir auch an den Reaktionen der andere Paxe und dem Dank der Crew beim Aussteigen bemerkt, hat also absolut nichts mit gefärberter Brille zu tuen.
Dabei können wir es belassen.
Zuletzt bearbeitet:
Letzlich wie ich schon in einem anderen Thread gepostet habe, noch mind. ca. 200€ (wegen des Progressionsvorbehaltes) und bei PKV-Mitgliedern zusätzlich um den vollen PKV-Beitrag niedriger.
Nö, ich will das letzte Wort haben...
Ich versuche es nochmal: Es hat nicht immer mit Goodwil zu tun. Wirklich nicht. Aber das wirst Du wohl erst verstehen, wenn Du das mal am eigenen Leib erfahren hast.
Genausowenig wirst Du die nicht gesellschaftsfähigen Gedanken derer verstehen, die blökende Balgen (bei dem Begriff bleibe ich) anderer im Flieger ertragen müssen...
Ich sagte ja es gibt Ausnahmen, wo es eben nicht geht. Aber vieles geht eben wenn man will.Nö, ich will das letzte Wort haben...
Ich versuche es nochmal: Es hat nicht immer mit Goodwil zu tun. Wirklich nicht. Aber das wirst Du wohl erst verstehen, wenn Du das mal am eigenen Leib erfahren hast.
Genausowenig wirst Du die nicht gesellschaftsfähigen Gedanken derer verstehen,
Wenn die Kinder ständig schreien und die Eltern sich nicht kümmern, meckere ich auch, in unseren Fall war es aber eben nicht so, sondern so dass uns von der Crew jeweils sogar explizit gesagt wurde, wie brav und ruhig unser Kind war.