Das politische Deutschland verschliesst systematisch die Augen vor Problemen, erst wenn diese unausweichlich werden beseitig man diese mit Symbolpolitik. Siehe z.B. 100 Mrd. für die Bundeswehr.
www.sueddeutsche.de
Wenn man z. B. der Oxford-Studie und diversen Zukunftsforschern glauben darf, stimmt diese Aussage so nicht.
Von denen arbeitet sowieso kaum jemand in den genannten Branchen (Gastro, Hotellerie, Reisbüros, Konzertveranstalter und auch nicht an den Flughäfen).
Dafür braucht es eine Akzeptanz für über 50 jährige auf dem Arbeitsmarkt, diese Menschen werden aber aktuell lieber in Altersruhe geschickt als weiter in den Arbeitsmarkt integriert. Kann man leider nicht weg diskutieren. Auch werden Menschen oft nicht eingestellt weil sie "überqualifiziert" sind, was für eine bescheuerte Aussage, wenn der ehemalige Controller gerne als Busfahrer arbeiten möchte dann kommt es doch in erster Linie darauf an das er diesen Job gerne machen möchte, es interessiert nicht was er in der Vergangenheit gemacht hat.
Naja, auch die Oxford-Studie sagt ja nicht "so wird es", sondern gibt Wahrscheinlichkeiten an. Die Studie ist von 2013 (gibt es eigentlich eine vernünftige, ähnlich umfassende Nachfolgestudie?), und vieles ist nicht so deutlich eingetreten wie "befürchtet". 2013 gingen auch noch viele davon aus, dass ab 2020 alle Taxis autonom fahren. Prognosen und die Zukunft und so. Und auch Oxford sagt, dass sie nur die Möglichkeit betrachten, und eine Digitalisierung nur dann eintreten wird, wenn es wirtschaftlich sinnvoll ist - sprich, der Roboter/Computer weniger kostet als der Mensch. Insofern ist bspw. auch die 96%-Wahrscheinlichkeit (in der Oxford-Studie) für den Ersatz von Köchen in Restaurants mit Vorsicht zu genießen. Klar könnte der Döner zukünftig auch vom Roboter kommen, technisch geht das sicher.
Digitalisierung wird den Arbeitsmarkt dramatisch verändern, denn auch hochqualifizierte Jobs werden von AI insgesamt gefährdet, das gilt z.B. für den Juristen oder Steuerberater.
Wer sich mal tiefgehender mit der Thematik und deren gesellschaftlicher Tragweite befassen möchte, dem kann ich den Podcast von Markus Lanz und Richard David Precht ans Herz legen. Hier besonders die Folgen (34), 35 und 36. "Leider" nix für Schnellkomsumenten, denn jede Folge dauert ca. eine Stunde ...
Erstmal ist jeder Waehler das politische Deutschland. Solange man Wahlrecht hat, kann man das nutzen usw.
Wie kann sich das denn in Deutschland jemand leisten, Ü50 in Altersruhe zu schicken, wenn man noch 20 Jahre bis zur Rente vor sich hat? Kann auch nicht im Interesse des Staates sein.
Das ist leider falsch, weil die Politiker eben nicht ihren angekündigten Kurs verfolgen.
Ist wirklich hörenswert, und wer noch etwas Zusatzzeit aufwenden möchte Schröder & Somuncu
Aber aber…
Das kann ich für den Arbeitsmarkt in München überhaupt nicht (mehr) feststellen und würde dem mittlerweile deutlich widersprechen. Natürlich ist München nicht repräsentativ für den Rest der Republik, aber ein durchaus signifikanter Arbeitsmarkt. Da wird derzeit alles an Arbeitskräften eingestellt, was auch nur irgendwie qualifiziert ist. Gerade mal bei meiner Frau (HR-Consulting) eine grobe Abschätzung eingeholt und da wurde in 20 Unternehmen, über die sie schnell mal eine Analyse im HR-Tool hat fahren lassen, (signifikant) mehr Personal Ü45 eingestellt als U45 (Stichprobe ca. 800 Onboardings). Keines dieser Unternehmen würde es sich derzeit leisten, qualifiziertes Personal zu entlassen. Ebenfalls spielt dort das Alter beim Recruiting keinerlei Rolle. Da steht dann eher das Budget für die Stelle den doch höheren Gehaltsvorstellungen älterer Bewerber gegenüber. Aber auch da wird seitens AG eine Flexibilität an den Tag gelegt, die es vor einigen Jahren noch nicht gegeben hätte. Nicht ohne Grund ist mittlerweile eines ihrer größten Themen Compensation and Benefits.
Woran machst du das konkret fest? Draufhauen ohne Argumentation ist immer einfach.
Redest du von Mitarbeitern an Sicherheit, in der Gastronomie oder in sonstigen Jobs die niedrig qualifiziert sind? Davon habe ich gesprochen.
Naja wir haben ja während der Pandemie nicht ein paar hunderttausend Jobs geschaffen, sondern im Gegenteil. Die Politik hätte z.B. Unternehmen wie LH nicht mit vielen Milliarden helfen sollen ohne Job Garantie, gleiches beim KUG, hier hätte man z.B. die Aufzahlung zum vollen Gehalt verpflichtend machen sollen wenn man es schon unter erleichterten Bedingungen gewährt. Das 450er und Studenten überhaupt keinen Support bekommen haben ist da auch ein Punkt. Diese mussten von den Unternehmen ohne irgendwelche Hilfen weiterbezahlt werden, aber man konnte 450er auch einfach entlassen und musste sie bei Schliessungen auch gar nicht bezahlen.
Sicherlich gibts solche Menschen (ja die gibts wirklich, selbst schon vor mir in STR eine Türkischen Omi mit Hammelschädel, "blutig" im Handgepäck gesehen!), und vielen haben das Fliegen auch verlernt, oder noch nie gekonnt, je nachdem....aber ich würden den Prozentsatz derjenigen die das verzögern durch solche Aktion nicht als das grösste Problem sehen.
Wobei ich DAS niht so ganz verstehe. Von einem Menschen ab 50 sollte mann ja eine gewisse Lebenserfahrung erwarten. Etwas mehr Gelassenheit z.B. oder aufgrund des Alters eine gewisse Respektsperson. Hier brauchst keine körperlichen Anstrengungen wie "Koffer schleppen". Von daher verstehe ich das hier eher nicht.
Ich finde es immer wieder interessant, dass diejenigen, die dem Staat vorwerfen, er mische sich zuviel ein ("in alles und jenes"), gleichzeitig beklagen, dass er sich in andere Bereiche zuwenig einmischt. Quasi die gesamte Abwicklung beim Flughafen liegt in der Privatwirtschaft - sei es beim Flughafen oder der Fluglinie, oder unterbeauftragten Dienstleistern. Soll der Staat hier jetzt Deiner Ansicht nach wieder stärker rein?
Die SiKo gehört zu den Aufgaben der BuPo, nur hat der Staat hier eben fleissig die Privatwirtschaft kopiert und ausgesourced.
Die 20 Unternehmen waren meinem HR-Laien-Empfinden nach recht querschnittlich gewählt. Unter anderem eine Verkehrsgesellschaft in München sowie ein Unternehmen der Abfallwirtschaft und ein Logistikdienstleister sowie weitere. Im direkten kriege ich es bei uns am Standort bei der Firma WISAG mit sowie bei der Einstellungskampagne der MVG. Nirgendwo kann ich derzeit (mehr) feststellen, dass das Alter eine signifikante Rolle bzw. grundlegendes Problem darstellt. Im Gespräch mit Kollegen meiner Frau ist eher querschnittlich der Gedanke: Lieber einen Ü50 für 10 Jahre oder bis zur Rente mit Abstrichen bei potentiellen Krankheitstagen als einen Generation Z, der sich alle zwei Jahre umorientiert.
