Baublies fristlos entlassen

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janetm

janetm

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11.02.2012
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DUS, HAJ, PAD
Naja so richtig im Sinne des AG hört sich das nicht an "Baublies war länger krankgeschrieben und soll zeitweise seine alte Organisation beraten haben."
Das LH dazu kein Memo herausgibt ist auch klar, das machen Firmen bei Kündigungen in der Regel fast nie, es sei denn es handelt sich um Aufsichtsräte oder Vorstand.
 
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OneMoreTime

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23.04.2019
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janetm meinte:
Naja so richtig im Sinne des AG hört sich das nicht an "Baublies war länger krankgeschrieben und soll zeitweise seine alte Organisation beraten haben."
Das LH dazu kein Memo herausgibt ist auch klar, das machen Firmen bei Kündigungen in der Regel fast nie, es sei denn es handelt sich um Aufsichtsräte oder Vorstand.
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Naja, so richtig nach Fakten hört sich das aber auch nicht an:

Die Mitglieder der Personalvertretung, die bei jeder Kündigung anzuhören sind, fanden die Argumentation der Konzernleitung allerdings wenig überzeugend. Die Vorwürfe gegen Baublies, rügten sie, seien unzureichend belegt. Es handle sich überwiegend um Mutmaßungen.
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Dann geht das ganze vor das Arbeitsgericht, und LH bleibt weiter in den Medien. Das kann man diskreter lösen.
 
Langstrecke

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31.08.2013
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LEJ
Ein Unternehmen dieser Größe das es nicht schafft, sich von einen Mitarbeiter geräuschlos im gegenseitigem Einvernehmen zu trennen, hat schon verloren. Gerade dann, wenn es sich um ein Mitarbeiter "mit einst besonderem Aufgabengebiet" handelt. Ich hätte der LH mehr Intelligenz zugetraut.
 
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OneMoreTime

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23.04.2019
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Kaffeedompteur meinte:
Dann erkläre doch mal, wie genau man sich von diesem Mitarbeiter geräuschlos trennen soll. Zumal wenn man der Meinung auf Arbeitgeberseite ist, man könne - wohl wissen, dass es einen Rummel darum gibt - eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ich bin gespannt.
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Aufhebungsvertrag mit einer generösen Abfindung? Da er ohnehin schon ähnlich einem Betriebsrats Mitglied gestellt war, könnte ein Arbeitsgericht sich der Sicht annehmen, und dann läge eine Abfindung ohnehin schon im hohen sechsstelligen Bereich.
 
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Langstrecke

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31.08.2013
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Kaffeedompteur meinte:
Dann erkläre doch mal, wie genau man sich von diesem Mitarbeiter geräuschlos trennen soll. Zumal wenn man der Meinung auf Arbeitgeberseite ist, man könne - wohl wissen, dass es einen Rummel darum gibt - eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ich bin gespannt.
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Du magst zwar den Kaffee beherrschen, aber sonst bist du phantasielos

1.) Es ist immer eine Frage der Kommunikation
2.) Es ist eine verbale interne Darstellung und Abwägung der gemeinsamen zukünftigen Interessen
3.) Es ist eine Frage des Preises und der gegenseitigen Zugeständnisse
4.) Es ist seitens des Unternehmens eine interne Kosten-Nutzen-Rechnung oder frech gesagt, eine Nutzwertanalyse
 
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nhobalu

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Forumskater
18.10.2010
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im Paralleluniversum
Langstrecke meinte:
Du magst zwar den Kaffee beherrschen, aber sonst bist du phantasielos

1.) Es ist immer eine Frage der Kommunikation
2.) Es ist eine verbale interne Darstellung und Abwägung der gemeinsamen zukünftigen Interessen
3.) Es ist eine Frage des Preises und der gegenseitigen Zugeständnisse
4.) Es ist seitens des Unternehmens eine interne Kosten-Nutzen-Rechnung oder frech gesagt, eine Nutzwertanalyse
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Vielleicht bin ich auch einfach weniger phantasielos als realitätsnah. Wenn ich mir die Hostorie von Baublies so anschaue, dann sind Deine Punkte nur mit märchenhafter Phantasie umsetzbar. Und ja. Die fehlt mir.
 
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OneMoreTime

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23.04.2019
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Kaffeedompteur meinte:
Vielleicht bin ich auch einfach weniger phantasielos als realitätsnah. Wenn ich mir die Hostorie von Baublies so anschaue, dann sind Deine Punkte nur mit märchenhafter Phantasie umsetzbar. Und ja. Die fehlt mir.
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Sieh es mal so, jeder hat seinen Preis, und den Preis von Baublies kann sich LH leisten.
 
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nhobalu

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18.10.2010
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im Paralleluniversum
OneMoreTime meinte:
Sieh es mal so, jeder hat seinen Preis, und den Preis von Baublies kann sich LH leisten.
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Soll heissen, dass jemand, der klare Prinzipien vertritt und dafür sogar den längsten Streik der Firmengeschichte in Kauf und mehr oder weniger auf seine Kappe nimmt, sich für Geld abschieben lässt?
Ich scheine wirklich keine Ahnung von Menschen zu haben.
 
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OneMoreTime

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23.04.2019
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Kaffeedompteur meinte:
Soll heissen, dass jemand, der klare Prinzipien vertritt und dafür sogar den längsten Streik der Firmengeschichte in Kauf und mehr oder weniger auf seine Kappe nimmt, sich für Geld abschieben lässt?
Ich scheine wirklich keine Ahnung von Menschen zu haben.
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Naja das ist ja nicht nur eine Frage des Geldes. Baulbies ist seit langem krankgeschrieben, LH hat gezeigt das sie in sehr gut "nerven" können (Rückzahlung, Drogentest und jetzt fristlose Kündigung). Da fragt man sich evtl. warum man sich das noch länger antun sollte wenn die Alternative ein sorgenloses Leben ist.
 
L

Luftikus

Megaposter
08.01.2010
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irdisch
Das ist doch wie beim Schlammcatchen. Egal was er gemacht haben mag (oder auch nicht), eine LH sollte da vornehmer und geräuschloser vorgehen. Sonst wirkt es nur wie ein emotionaler Rachefeldzug irgendeines Chefs.
 
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Langstrecke

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31.08.2013
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Kaffeedompteur meinte:
Vielleicht bin ich auch einfach weniger phantasielos als realitätsnah. Wenn ich mir die Hostorie von Baublies so anschaue, dann sind Deine Punkte nur mit märchenhafter Phantasie umsetzbar. Und ja. Die fehlt mir.
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Ein jedes Unternehmen mit entsprechender Kapitaldecke und Rechtsberatung (intern oder extern) kann einen Mitarbeiter platt machen. Das geht mit ein wenig Willen. Warum aber soll man sich das gegenseitig antun, denn am ende gibt es nur Verlierer. Es besteht dafür keine Notwendigkeit.

Meine Frage an dich wäre, ab welchem Betrag und zu welchen Rahmenbedingungen du deinen Arbeitsplatz ohne wenn und aber räumen würdest.
Denk mal nach.
 
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nhobalu

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18.10.2010
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Ich seh schon. Ich habe echt keine Ahnung, wie das Leben funktioniert.

Am Ende ist es immer das Gleiche: Der Arbeitgeber ist der Böse. Die Arbeitnehmer sind die armen, ausgebeuteten modernen Sklaven.
Vorteil heute: Gib einem armen Untergebenen genug Schmerzensgeld, dann geht er - lautlos.

Ich dürfte wohl wirklich kein Arbeitgeber sein.
 
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23.04.2019
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Kaffeedompteur meinte:
Ich seh schon. Ich habe echt keine Ahnung, wie das Leben funktioniert.

Am Ende ist es immer das Gleiche: Der Arbeitgeber ist der Böse. Die Arbeitnehmer sind die armen, ausgebeuteten modernen Sklaven.
Vorteil heute: Gib einem armen Untergebenen genug Schmerzensgeld, dann geht er - lautlos.

Ich dürfte wohl wirklich kein Arbeitgeber sein.
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Kein Mensch hat irgendetwas von "armen Arbeitgebern" oder "ausgebeuteten modernen Sklaven". Es geht darum ob du eine solche Schlammschlacht (auch in den Medien) mit sehr ungewissen Ausgang brauchst. Die das erhebliche Risiko in sich birgt das der MA bis zur Rente in deinem Betrieb bleibt, bzw. am Ende auch eine erhebliche Summe kostet. Kann man schneller, risikoärmer und geräuschloser haben.
 
janetm

janetm

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11.02.2012
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Mir ist nicht ganz klar was LH verliert wenn sie ihm kündigen außer einem evtl. krankgeschriebenen Mitarbeiter?
Die Leute die bei LH Flüge buchen wird das nicht großartig interessieren.

Jede Presse ist besser als keine oder wie heist das? Das ist passt doch gut zu dem Nacheifern des Erfolgsmodells aus Irland.
 
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OneMoreTime

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23.04.2019
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janetm meinte:
Mir ist nicht ganz klar was LH verliert wenn sie ihm kündigen außer einem evtl. krankgeschriebenen Mitarbeiter?
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Sie verlieren den Prozess vorm Arbeitsgericht und nicht den Mitarbeiter - die Hürden für eine fristlose Kündigung sind in D sehr hoch, und Mutmassungen reichen da in der Regel nicht.
 
Langstrecke

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31.08.2013
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OneMoreTime meinte:
Klappt ja auch regelmässig wenn man sich von MA im gehobenen Management trennt.
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Gerade dann gibt es eine "einvernehmliche Lösung".

Platt machen: Im manchen Fällen lassen eventuell mögliche Verdachtsmomente bei Drogen, Alkohol oder sexistischen Vorwürfen immer einen Hauch der Eventualität zurück, es bleibt also was hängen. Das zieht immer und Beispiele gibt es zur Genüge.
 
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brummi

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21.12.2010
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OneMoreTime meinte:
Sie verlieren den Prozess vorm Arbeitsgericht und nicht den Mitarbeiter - die Hürden für eine fristlose Kündigung sind in D sehr hoch, und Mutmassungen reichen da in der Regel nicht.
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Ich kann mir nicht vorstellen, dass LH nur auf Mutmaßungen eine fristlose Kündigung basiert.
Und geräuschlos würde das so oder so nicht abgehen - zumindest UfO würde es publik machen. Und nich eins: Abfindungen bei LH sind nicht der Kracher
 
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Hwy93

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29.08.2011
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