Ich habe mit Arbeitsrecht glücklicherweise wenig Erfahrung und wenn ich mir den Ton hier anschaue, muss mir daher sicherlich gleich anhören, dass meine Denkweise schräg oder absurd ist.
Sei es drum: Sollte nicht unterschieden werden, ob es sich eine Entschädigung handelt oder um die (Teil)Erstattung des Ticketpreises? Mir ist nicht ganz klar, worunter der Scheck, den man hier bekommt, fällt.
Bei einer vom Dienstreisenden erhaltenden Entschädigung der Fluggesellschaft erscheint mir eine fristlose Kündigung auf wackeligen Füssen zu stehen. Der Schaden des Reisenden ist offensichtlich, der Schaden des Arbeitgebers müsste erst einmal nachgewiesen werden. Nun geht es in dem Thread ja um die freiwillige Annahme von einem downgrade. Wenn wir das Beispiel extrapolieren: ich sitze im Flugzeug und erkläre mich bereit, meinen Platz mit meinem Sitznachbar zu tauschen, an dessen Sitz das IFE oder die Massagefunktion kaputt ist. Dafür bietet mir nun die Fluggesellschaft eine Entschädigung an (Rotweinflasche, Meilen, Gutschein, Scheck, was auch immer). Ist das Annehmen der Entschädigung dann auch Unterschlagung, Diebstahl, etc., da der Arbeitgeber ja dafür, dass der Reisende Filme schauen kann? Klingt zunächst nicht überzeugend.
Wenn es hingegen eine (Teil)Erstattung des Ticketpreises ist, sollte der Fall eindeutig sein. Das ist die gleiche Kategorie an Betrug, wie teure Hotels nach Buchung zu stornieren und stattdessen in der Zweitwohnung zu übernachten.
