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irgendwie packt mich der sportliche Ehrgeiz mit dir mal zusammenarbeiten zu wollen ...
Na dann. Nur zu.
Mit weniger Flugbegleitern durch den Sommer
- Starter*in sflyer
- Datum Start
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Na dann. Nur zu.
nein, wir brauchen eine Wiedererstarkung der Gewerkschaften in Deutschland, die man die letzten 25 Jahre systematisch zerschlagen hat und natürlich einen kompletten Sinneswandel, dass es auf Dauer nicht gut ist für eine Gesellschaft und fürs Klima miteinander, wenn die Schere zwischen fleißig und reich zu sehr auseinandergeht.
Wie meinen? Die Schere zwischen "fleißig und reich"?
Sprich: Man ist entweder fleißig oder reich?
Man sieht, welch Geistes Kind Du bist. Bedauernswert.
Allmählich beginne ich die Zusammenhänge zu verstehen:
Die in Harvard entwickelten Credit-Default Swaps sind schuld daran, das sich regelmäßig seit mehreren Jahren in der Sommerzeit der Krankenstand der Lufthansa-Flugbegleiter (und nur dieser, nicht etwa bei BA oder AF) abnorm erhöht. Da haben wohl die Turbokapitalisten ein Ufo gekapert um damit beim Short-Selling mit LH Aktien einen Mega-Profit zu machen.
Die in Harvard entwickelten Credit-Default Swaps sind schuld daran, das sich regelmäßig seit mehreren Jahren in der Sommerzeit der Krankenstand der Lufthansa-Flugbegleiter (und nur dieser, nicht etwa bei BA oder AF) abnorm erhöht. Da haben wohl die Turbokapitalisten ein Ufo gekapert um damit beim Short-Selling mit LH Aktien einen Mega-Profit zu machen.
jo
ich habe sogar ernsthaft vor, wieder ins Arbeitnehmerlager zu wechseln
mit ein bisschen Taschengeld im Rücken wird das ein richtiger Spaß, weil man kaum noch erpressbar ist ... durch den AG
das wird lustig
Fast richtig, der Vorschlag.
Aber ein paar Denkfehler hast Du ja noch:
1. Fliegen muss billig, am besten kostenlos sein
2. Die Flugbegleiter müssen ganz viel Geld bekommen
3. Am besten müssen alle ganz viel Geld bekommen
4. Niemand muss dafür arbeiten
Das hatten wir schon wiederholt in der Geschichte. Letztes perfektes Beispiel waren die Piraten. Ich sollte mir mal den Thred rausholen und nachschauen, wer die Piraten damals so toll fand.
Kennt die Piraten noch jemand? Die wurden von der Realität eingeholt...
Die Piraten sind nicht am BGE gescheitert - welches trotzdem nicht realistisch ist, sondern u.a. an Grabenkämpfen, Feministinnen und Liquid Democracy, sowie ihrem scharfen Linksschwenk.
jo
ich habe sogar ernsthaft vor, wieder ins Arbeitnehmerlager zu wechseln
mit ein bisschen Taschengeld im Rücken wird das ein richtiger Spaß, weil man kaum noch erpressbar ist ... durch den AG
das wird lustig
Kannst Dich gerne bewerben.
Über Bewerber entscheide übrigens nicht ich sondern unsere Personalstelle.
Vielleicht sehen wir uns ja - ausreichende falchliche Qualifikation vorausgesetzt.
Hauptsache gescheitert. Zu mehr war dieser Haufen weltfremder Idioten (meine Meinung) auch nicht zu gebrauchen. Wie die gesamte Weltanschauung, die dieser Haufen vertritt.
Zuletzt bearbeitet:
die Piraten waren vor allem ein inkompetenter Haufen von Nerds, Tagträumern und Cafe-Latte-Problemtotquatschern, die sich schon 3 Parteitage lang daran aufgeilen und zerstreiten konnten, nach welcher Reihenfolge das Rednermikrofon verteilt werden soll.
so funktioniert eine Gesellschaft nunmal nicht, schon gar nicht aus so einem tagträumerischen Elfenbeinturm heraus
Die Weltanschauung hat sich bei denen von anfangs eigentlich klassisch liberal zu extrem links geändert.
Zudem wurden sie aufgrund ihrer Unerfahrenheit und Offenheit recht schnell von erfahrenen Extremisten aller Couleur gekapert.
du persönlich wärst mir schnuppe, nur dein Typ wäre interessant.
rein sportlich gesehen natürlich
... und am Ende des Tages schaun wir mal, wer der größere Paarhufer von uns beiden wäre
wie gesagt, mit reichlich Taschengeld im Rücken wird das Erpressungspotential durch den AG reichlich eng, um nicht zu sagen, man kann den AG in gewisser Weise nach seiner Pfeife tanzen lassen ... die richtige Position im Laden selbstverständlich vorausgesetzt, aber eine andere würde ich erst gar nicht annehmen
du persönlich wärst mir schnuppe, nur dein Typ wäre interessant.
rein sportlich gesehen natürlich
... und am Ende des Tages schaun wir mal, wer der größere Paarhufer von uns beiden wäre
wie gesagt, mit reichlich Taschengeld im Rücken wird das Erpressungspotential durch den AG reichlich eng, um nicht zu sagen, man kann den AG in gewisser Weise nach seiner Pfeife tanzen lassen ... die richtige Position im Laden selbstverständlich vorausgesetzt, aber eine andere würde ich erst gar nicht annehmen
Was Dein Vorhaben angeht, bewerbe Dich einfach bei uns. Wenn Du fachlich qualifiziert bist, wirst Du bestimmt zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und ich weiß ja dann noch nicht einmal wer Du bist.
Dann kannst und darfst Du Dir gerne Dein sportliches Bild von mir machen. Wenn Dich das befriedigt.
Aber:
1. artet diese Diskussion hier doch ziemlich aus und hat nun wirklich nichts mehr mit dem eigentlichen Thema zu tun.
2. wird das hier schon wieder (leider) Arbeit zum Durchwischen geben
3. Möchte ich nicht noch mehr daran schuld sein.
Daher beende ich diesen Teil der Diskussion mit Dir hier an dieser Stelle. Gerne weiter zum eigentlichen Thema.
Der Rest gehört eigentlich in GudW. Und das will hier eigentlich keiner mehr, der geradeaus denken kann.
Dafür dass den keiner machen will, sind die AC bei der Lufthansa allerdings gut gefüllt. Wenn dort aber massiv Bewerber abgelehnt werden, weil sie eben nicht den von mir geschilderten Kriterien entsprechen ( was natürlich niemand laut sagen würde! ), dann ist das Problem hausgemacht. Warum kommen denn die Lehrgänge nicht zustande, obgleich doch scheinbar "formbare" Menschen erfolgreich aus den Assessments bei der Lufthansa hervorgehen?
Ich kann es dir nicht beantworten.
Ich kann aber sagen, dass sich alle (!) erfolgreichen Bewerber verstellen. Sie lügen, sie schwindeln, sie spielen mit der Wahrheit und einige sind auf Knopfdruck naive kleine Dummerchen, damit sie den Erfolg mitnehmen. Menschen mit Charakter werden da ja gnadenlos spätestens beim Gespräch mit dem Psychologen aussortiert - da kann die Qualifikation noch so gut sein.
Die könnten ja quer treiben, denkt sich der Arbeitgeber.
Aber das Prinzip jeder gegen jeden, also AG gegen BR / Gewerkschaft ist doch sinnbefreit. Gerade mit dem wachsenden Druck des Marktes sollte die Geschäftsleitung endlich zu einem Dialog auf Augenhöhe übergehen und die Gründe für die hohe Krankheitszahl und den Willen zum Blau Machen hinterfragen, anstatt den bösen MA immer als den Schuldigen hinzustellen!
Ganz so einfach darfst Du es Dir nicht machen.
Es sind viele Faktoren, die da mit reinspielen. Das hat nicht zwingend was mit der Willfährigkeit der Mitarbeiter zu tun. Und in Zeiten eines AGG und potentieller AGG-Hopper wird auch LH, oder sogar gerade LH, vorsichtig sein, wen sie ablehnt.
Nimm die Bewerbungen für Piloten (wenn es denn gerade Bewerberrunden gibt). Wist ist aktuell die Quote? 5 aus 1000, die in die engere Wahl kommen? Keine Ahnung, wie die Zahl genau ist. Aber daraus kannst Du doch auch nicht herleiten, dass die nur programmierte Ja-Sager wollen, gerade im Copckpit nicht...
Es sind viele Faktoren, die da mit reinspielen. Das hat nicht zwingend was mit der Willfährigkeit der Mitarbeiter zu tun. Und in Zeiten eines AGG und potentieller AGG-Hopper wird auch LH, oder sogar gerade LH, vorsichtig sein, wen sie ablehnt.
Nimm die Bewerbungen für Piloten (wenn es denn gerade Bewerberrunden gibt). Wist ist aktuell die Quote? 5 aus 1000, die in die engere Wahl kommen? Keine Ahnung, wie die Zahl genau ist. Aber daraus kannst Du doch auch nicht herleiten, dass die nur programmierte Ja-Sager wollen, gerade im Copckpit nicht...
Ich beurteile es aufgrund derjenigen, die ich bei AC selber schon gesehen habe.
Dass die Blondine, die "Allgemeinwissen für Dummies" auf dem Schoß hatte, nicht genommen wurde, dürfte einleuchten ;-)
Die LH gibt übrigens - ganz AGG konform - keinen Grund für Absagen an. Auch nicht bei telefonischen Nachfragen. FYI
Dass die Blondine, die "Allgemeinwissen für Dummies" auf dem Schoß hatte, nicht genommen wurde, dürfte einleuchten ;-)
Die LH gibt übrigens - ganz AGG konform - keinen Grund für Absagen an. Auch nicht bei telefonischen Nachfragen. FYI
Natürlich nicht. Muss LH auch gar nicht.
Wenn ich die Blondine wäre, würde ich allerdings klagen. Denn es wäre - so wie Du es formulierst - ein Ausschluss aus Vorurteil. Vielleicht liest sie es ja auch aus Belustigung und hat einen Dr. Titel der Philosphie?
Wenn ich die Blondine wäre, würde ich allerdings klagen. Denn es wäre - so wie Du es formulierst - ein Ausschluss aus Vorurteil. Vielleicht liest sie es ja auch aus Belustigung und hat einen Dr. Titel der Philosphie?
jo
ich habe sogar ernsthaft vor, wieder ins Arbeitnehmerlager zu wechseln
mit ein bisschen Taschengeld im Rücken wird das ein richtiger Spaß, weil man kaum noch erpressbar ist ... durch den AG
das wird lustig
Eine Frage hätte ich an dich.
Wer soll deiner Meinung nach Arbeit, Leistung und Qualifikation nebst Kompetenz und Verantwortung monetär bewerten.
Zur Auswahl gebe ich dir
- der Mitarbeiter
- der Unternehmer
- die Gesellschaft
- die Gewerkschaft
- Angebot und Nachfrage, also der Markt
- AG und AN gemeinsam
- alle Beteiligten miteinander
- du
- Papa Staat
- die Nettoertragszahlen
- eine Kombination von allem
- die Inhaber und Beteiligungen
In jedem Fall kann es keiner alleine.
Übrigens fragte mich mal ein Mitarbeiter nach einer Gehaltserhöhung. Ich gab ihm den letzten Jahresabschluss und bat ihn die Überschußquelle zu finden und zugleich nach dem nötigen Mehrumsatz. 250€ Gehaltserhöhung im Monat bei einem sind bei 100 MA locker ein Mehraufwand (=Nettomehrertrag) von rund 380.000€. Bei einer Marge von 6% sind das ein zwingender Jahresmehrumsatz von .... viel Geld. Rechnen kannst du selber. Das ist eine Rechnung im Kleinen.
Vielleicht siehst du diesen Laden als Klitsche an, für mich war es etwas mehr. Von Null angefangen, aufgebaut, durchgeboxt, gehalten und vor ein paar Jahren verkauft und das im Osten der Republik.
Zuletzt bearbeitet:
jo, das Argument mit der sowieso schon schmalen Marge hatte ich auch mal einem Kunden vorgebetet, der nach frech viel Discount und Rabatt fragte.
worauf er nur trocken meinte: "ok, 5% Marge ist tatsächlich schon an der Grenze, an der man sich als Unternehmer fragen muss, ob man morgens überhaupt noch aufstehen soll, aber ich weiß ja nicht, was du dir selber an Gehalt auszahlst ..."
das war, als es noch Zinsen auf der Bank gab, und 5% tatsächlich eine ganz miese Marge waren, nicht wie jetzt, wo auch 5% schon richtig was sind.#
aber den eigentlichen Punkt getroffen, hatte er ja ganz woanders.
findest du ihn auch?
Dann solltest Du Deine Posts weniger polemisch schreiben.
Die von Dir gewählte Wortwahl weiter oben hat einen unmittelbaren Bezug zwischen dem Vorhandensein des Buches und der Ablehnung vermittelt.
Dem ist aber auf Nachfrage nicht so. Sondern es lag (woher auch immer Du das weisst) an einem nicht bestandenen Test.
Fällt Dir der Unterschied auf?
Und natürlich will man kein Personal, das bei einem Einstellungstest in Allgemeinwissen durchfällt.