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Das Forum empfindet das Verhalten der Lufthansa doch jetzt schon als unlauter, wie sollte sich das dann...Wie wäre es mit Maschmeyer? Ist der noch arbeitslos?
Obermann neuer LH-CEO?
- Starter*in DSkywalker
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Wie wäre es mit Maschmeyer? Ist der noch arbeitslos?
Strukturvertrieb
rolleyes für Flugreisen... 
Strukturvertrieb
Da gibts dann Förstflüge auf Ratenkredit.
A
Anonym2039
Guest
Mich wundert ja, dass der Name Wiedeking noch gar nicht gefallen ist...
Den könnte die Lufthansa nie im Leben bezahlen!
Strukturvertrieb
Ich werde HON, wenn die von mir geworbenen SENs 100 Mio. Meilen gesammelt haben!?
Denke das Spohr der richtige Kandidat für den Chefposten der LH ist. Mayrhofer sollte endlich diese Farce beenden, ist langsam lächerlich.
Von Quereinsteigern halte ich bei großen Mischkonzernen wenig, da die schnell den Überblick verlieren.
Aktuelles Beispiel: Peter Löscher, der hatte bei Siemens komplett den Überblick verloren und keinen Rückhalt im eigenen Haus.
Von Quereinsteigern halte ich bei großen Mischkonzernen wenig, da die schnell den Überblick verlieren.
Aktuelles Beispiel: Peter Löscher, der hatte bei Siemens komplett den Überblick verloren und keinen Rückhalt im eigenen Haus.
Zuletzt bearbeitet:
Siemens ist auch ein ganz kleines bißchen komplexer als die Lufthansa.
So viele Sparte hat die Lufthansa nicht und die sollte man sich als CEO wohl noch merken können...
Siemens: die große Bank Deutschlands mit angeschlossenem elektroladen...
Das ist doch ein uralter Hut und stimmt nicht mehr: Zum 31.12.2013 hat Siemens rd. EUR 21 Mrd. kurz- und langfristige Finanzverbindlichkeiten und rd. EUR 9 Mrd Cash. Immerhin schaffen sie es, das der Saldo aus Zinsertrag und Zinsaufwand noch positiv ist.
T
Temposünder
Guest
Was ist daran bitte lächerlich?
Kurz die Chronologie betrachtet (so ich sie richtig in Erinnerung habe):
- Franz kündigt an, seinen Vertrag nicht zu verlängern (oder war es ein früheres Aussteigen?)
- Aufsichtsrat kommt Anfang Dezember zusammen und einigt sich NICHT auf einen Nachfolger. Es wird angekündigt, im März eine Entscheidung zu fällen und bekannt zu geben.
- Im März erfolgt die entscheidende Sitzung inkl. Bekanntgabe des Neuen.
- Franz scheidet im Mai aus. Der Neue tritt seinen neuen Posten an.
In der Zwischenzeit hat sich LH selber nicht geäußert und lediglich Gerüchte dementiert sowie Kommentare verweigert.
Was ist daran nun also eine Farce? Was lächerlich?
Der Konzern hält sich an den von ihm beschlossenen Zeitplan. Nicht mehr und nicht weniger.
Farce ist wirklich nicht der richtige Begriff. Man darf, mit Verlaub, schon sagen, dass der Zeitplan ungluecklich gewaehlt ist bzw. das Oeffentlichmachen durch Franz zu frueh erfolgte. Seitdem schiessen die Spekulationen ins Kraut, ob es ein interner Kandidat werden koennte (Spohr) oder doch besser ein externer. Gleichgueltig, wer denn die Nachfolge Franz' antritt, irgendwem tritt diese Entscheidung auf die Fuesse und koennte eine weitere Zusammenarbeit belasten.
Meiner Meinung muesste sich der Aufsichtsrat schnellstmoeglich zu einer Sondersitzung treffen und den zukuenftigen Chef praesentieren, genauer den bevorzugten Kandidaten.
Dass sich wesentliche Personalentscheidungen nicht so lange aufschieben lassen, ist auch aus anderen gesellschaftlichen Subsystemen bekannt, z.B. die K-Frage in der Politik.
Also bitte. Die K-Frage und die Benennung eines CEO für ein DAX Unternehmen haben ja noch weniger miteinander zu tun wie Äpfel und Birnen. Das ist beides wenigstens Obst, wenn auch völlig unterschiedliches.
Ich habe den Eindruck, dass dieses Forum das Thema zwar aufgeregt wie Sextaner diskutiert, es aber ansonsten in der breiten Öffentlichkeit höchstens marginal zur Kenntnis genommen wird. Wenn überhaupt mögen Investoren das mit größerem Interesse beachten und die jeweiligen genannten Kandidaten in Bezug auf den weiteren Aktienverlauf bewerten. Aber das sind Profis, die gehen damit auch völlig unaufgeregt um.
Wen immer sie nehmen, sie müssen den intern festzurren und dann darf es erst nach außen gehen. Keine Einigung über Monate beschädigt alle, die im Rennen sind oder sein könnten. Das ist auch nicht irgendein AR-Programmpunkt, den man beliebig verschiebt, sondern eine der Kernaufgaben des Aufsichtsrates im Interesse des Unternehmens. Da muss ein wenig mehr Elan hinterstecken.
T
Temposünder
Guest
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