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Ich hab hier 2 Mitarbeiter die sich täglich über ihre Pflichten hinaus für das Unternehmen sehr verdient machen. Diese beiden würde ich gerne für ihre Mitarbeit belohnen. Eine Gehaltserhöhung gab es am Anfang des Jahres schon. Ich denke aber das man noch eine Kleinigkeit nachlegen sollte, aber eben nicht wieder eine Gehaltsanpassung sondern eher als kleines Bonbon das nicht monatlich sondern bei besonderen Verdiensten kurzfristig zur Geltung kommt. Mein GF denkt da auch so, das ist schon geklährt, nur grübeln wir über eine legale Lösung.
Früher als die Firma noch in "privater" Hand war und nicht zu einem Konzern gehört hatte, da hat der damalige Chef (Firmengründer) halt mal den privaten Geldbeutel aufgemacht und einem ein paar Scheine eben "so" in die Hand gedrückt. Mangels Budget für Aussersteuerliche Zuwendungen fällt das flach. Eine Sonderzuwendung die dann eben auch der Staat die Hand aufhällt währe möglich, verpufft aber in der Regel in seiner Wirkung dank Steuer.
Es gibt ja die Möglichkeit für 40€ rum einen Benzingutschein zu erstellen, gibt es so in die Art (Gutschein etc) eine andere Lösung in 50-100€ Grössenordnung...wie handhabt ihr solche kleine Bonbons?
Früher als die Firma noch in "privater" Hand war und nicht zu einem Konzern gehört hatte, da hat der damalige Chef (Firmengründer) halt mal den privaten Geldbeutel aufgemacht und einem ein paar Scheine eben "so" in die Hand gedrückt. Mangels Budget für Aussersteuerliche Zuwendungen fällt das flach. Eine Sonderzuwendung die dann eben auch der Staat die Hand aufhällt währe möglich, verpufft aber in der Regel in seiner Wirkung dank Steuer.
Es gibt ja die Möglichkeit für 40€ rum einen Benzingutschein zu erstellen, gibt es so in die Art (Gutschein etc) eine andere Lösung in 50-100€ Grössenordnung...wie handhabt ihr solche kleine Bonbons?