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@DFW SEN
Das kann man so sehen. Alles mit dem Markt, Angebot und Nachfrage zu erklären, das ist eine Sichtweise. Ich glaube aber nicht, dass es so einfach ist. Ich plädiere zu einer ganzheitlichen Betrachtungsweise. Die Wirtschaft kann nicht ohne gesellschaftliche Aspekte betrachtet werden, weil das eine Auswirkungen auf das andere hat. Aus dieser Warte muss auch die Lohnerhöhung gesehen werden. Zudem die Begründung der LH-Spitze kritisierbar ist. Aus gesellschaftlicher Sicht ist es stossend, vom Personal finanzielle Einschränkungen zu verlangen (die oft eh nicht viel verdienen und haben) und oben einzuschenken. Für mich kommt immer noch der Mensch zuerst.
Und nein. Ich darf kritisieren, ohne eine Alternative anzubieten. Natürlich! Wer hat denn das in die Welt gesetzt, dass man nur kritisieren darf, wenn man einen besseren Vorschlag hat? Quatsch. Das geht mir auch wieder in die Richtung. Wer kritisiert, weiss es besser und soll es gleich selber machen. So wird das nichts. Kritik ist Kritik und nichts anderes. Und Kritik ist wichtig, um weiterzukommen.
Ich weiss nicht, wie das in Deutschland läuft. Wenn ich aber "marktgerecht" vergütet höre, da bin ich skeptisch. Wo spielt dann der Markt in der Chefetage? In der Schweiz sind das ein paar Nasen. Die sitzen in den VR und sind CEO's. Der eine ist VR des CEO und umgekehrt. Da tut sich doch niemand weh. Das ist weitgehend eine geschlossene Gesellschaft. Wenn der "Markt" spielen würde, hätten die Löhne der helvetischen Banken-CEO's klar gesenkt werden müssen. Man soll sich nur mal den Aktienkurs anschauen. Taten sie aber nicht. Meine Behauptung natürlich.
1:12 hat nichts mit der Abzockerinitiative zu tun. Bei der Abzockerinitiative geht es nicht um eine gesetzliche Obergrenze der Löhne (dafür bin ich auch nicht), sondern um eine Stärkung der Aktionäre. (Was spricht den dagegen, sie sind die Besitzer). Übrigens wurde auch bei der Abzockerinitiative vor einer Abwanderung der Konzerne gewarnt. Reine Angstmacherei, alle sind geblieben. Auch hat man gewarnt, dass man jetzt nicht mehr an die "besten" Führungskräfte kommt. Offenbar doch.
Ich sage auch ganz klar - meine Sichtweise -, dass sich der Lohn von der Leistung abgekoppelt hat. Bei den Führungskräften (Lohn) nach oben, beim unteren Personal (Lohn) nach unten.