Mich wundert das ehrlich gesagt nicht, dass man diesen Streik dann trotzdem noch durchzieht um sich Luft zu verschaffen und dem AG eventuell mal noch einen Zettel anzuhängen in Zukunft vielleicht anders zu agieren. Und es wird auch noch viel mehr zunehmen was Streiks und Arbeitsstreitigkeiten angeht in der Arbeitswelt der Zukunft. Ist aber auch kein Wunder bei der heutigen Situation. Es muss alles immer schneller, besser, höher, weiter und vorallem mit mehr Gewinn und Rendite von Rekord zu Rekord Jahr um Jahr, der neueste Trend aus Amerika (Black Rock lässt grüßen) sogar von Quartal zu Quartal, gehen und das ohne Rücksicht auf Verluste und zumeist auf dem Rücken der Mitarbeiter, ohne die es das jeweilige Unternehmen gar nicht geben würde. Weil einem die Strategien ausgehen was das / die angebotene
Produkt(e) angeht, da auch oftmals einfach der Markt ausgereizt ist, greift man am liebsten zum schnellsten, einfachsten Mittel, welches keine Strategie erfordert um weiter zu Maximieren: Den Mitarbeitern mit Entlassungen drohen, Zusammenstreichen, Auslagern, Kurzarbeit, befristete Verträge, Fremdvergabe, Gehälter kürzen, Nullrunden anbieten oder lächerliche Erhöhungsangebote unterbreiten damit der AG, Aktionäre oder sonstige Investoren immer die maximale Rendite einfahren können. Solange das nicht aufhört, man die Mitarbeiter auch mal wieder etwas mehr ins Boot nimmt und gemeinsam Strategien erarbeitet, wird das kein Ende nehmen. Ein Unternehmen führen, dass dauerhaft Gewinne einfährt (eben dann nicht auf der Maximierungsschiene) und seine Mitarbeiter mit einem sicheren Arbeitsplatz und zu einem vernünftigen Gehalt mit regelmäßiger Anpassung bei der Stange hält, was durchaus sehr gut möglich ist, ist nunmal heutzutage wegen der oben beschriebenen Dinge undenkbar. Un da man auch immer öfter von AG-Seite erst gar kein Interesse daran zeigt, wird sich auch nichts ändern. Soll nicht heissen dass das bei jedem Unternehmen so ist, aber der Trend geht eben dahin.
