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Ganz so einfach scheint das nicht zu gehen:
Quelle: https://www.arbeitsrechte.de/freistellung/#Gruende_fuer_eine_Freistellung_von_der_Arbeit
So ähnlich hatte ich auch die Erläuterung unseres Arbeitsrechtlers im Kopf.
WESTIN Leipzig Buchungsverbot - Hausverbot
- Starter*in Kai01
- Datum Start
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So ähnlich hatte ich auch die Erläuterung unseres Arbeitsrechtlers im Kopf.
Der Kerl ist mittlerweile beurlaubt. Kündigen kann man wegen so etwas auch, aber es wird schwierig und langwierig. Das ist generell ein großes Problem hier in Deutschland: ist die Probezeit erst rum, wird man einen Mitarbeiter kaum mehr los. So sehr ich Arbeitnehmerrechte schätze, aber hier überlegt man sich dreimal ob man jemanden einstellt. Selbst wenn der Kerl gehen möchte wird's schwer, denn mit Aufhebungsvertrag bekommt er von der Agentur eine Sperrfrist.
Naja, Mitarbeiter wird man IMMER los. Es wird nur im Regelfall auch fast immer teuer. Arbeitsgerichte sind wie der Basar von Marrakesch.
So wie ich die geteilten Informationen verstehen darf, sind wohl zwei Mitarbeiter des Westin Leipzig beurlaubt. Und die Israelische Flagge zu benutzen ist inakzeptabel, denn was hat eine Glaubensrichtung mit einem Land zu tun. Da scheint ein Unwissender mal wieder zu kurz gedacht zu haben und ist in einer dümmlichen Stereotype gelandet... Merke nicht jeder Jude ist Israeli und nicht jeder Israeli ist Jude... Nicht einmal mehr peinlich.
wie viel Schaden muss/darf ein Arbeitnehmer dem Unternehmen zufügen, bis es ihn problemlos entlassen kann?
Danke, genau so ist es. Das ist KEIN Schuldeingeständnis und darf es gar nicht sein.
Es gilt aber in D hoffentlich nicht nur vor Gericht noch die Unschuldsvermutung.
Die Demo war schon recht professionell, oder wer von euch hat gerade mal ein Megaphon zu Hause rumliegen, falls morgen mal wieder demonstriert werden muss?
Um es klar zu machen: Antisemitismus wird in Deutschland in den letzten Jahren durchaus an manchen Stellen zu lasch angegangen.
Im Übrigen finde ich die Beweislastumkehr im AGG ein Unding, aber gut, der Gesetzgeber wollte es eben so.
Ich war weder jemals im 'Westin noch kenne ich Herrn W, der hier ja offenbar schon eine gewisse Spur vor diesem Vorfall hinterlassen hat.
Falls es so war wie Herr Ofarim schreibt und nicht anders, dann gerne den Stab über ihn und das Westin Leipzig brechen, aber bitte nicht vorher. Dann würde ich Herrn Ofarim auch eine Klage auf Schmerzensgeld empfehlen.
Ich habe schon zu oft Geschichten aus einem Mund vernommen und nach Betrachtung aller Beteiligten stellte es sich dann doch noch anders dar. Daher bin ich sehr skeptisch solange man nur EINE Seite angehört hat. Da war doch angeblich eine Riesenschlange an Gästen? Sollte es nicht noch den einen oder anderen Zeugen geben?
Zuletzt bearbeitet:
Handelt es sich um einen Einzelfall oder gab es schon ähnliche vorgelagerte Fälle von dem Mitarbeiter oder anderen?
Sehe den Arbeitgeber in der Pflicht, das er bei der Einstellung deutlich macht was er erwartet und was er auf keinen Fall duldet.
Eine jährliche Nachschulung z.B. in Weltoffenheit sollte obligatorisch sein, um alle Mitarbeiter incl. dem Management immer wieder darauf zu sensibilisieren.
Weltenbummler
Aber warum sollte sich jemand gegen bezahlten Zusatzurlaub sträuben?
Als AG hätte ich daher auch geschaut ob es nicht (zumutbare) Arbeit ohne Kundenkontakt gibt. In einem Hotel dürfte sich da wohl etwas finden lassen.
Meinst Du, den Geschirrspüler bedienen? Gibt's da nicht einen Anspruch auf eine Arbeit, die der Beschreibung der Stelle im wesentlichen entspricht?
Daran sieht man aber auch, wie irre solche Bewertungen sind. Mit dem eigenen Erlebten und Bewerteten kann das ja alles nix zu tun haben.
War der Herr W. nicht einmal als food and beverage unterwegs?!...
Das kann man ja arbeitsvertraglich regeln, indem man z.B. auch die Möglichkeit eines Einsatzes an einem anderen Einsatzort vereinbart (was ja wohl ohnehin im Hotelbusiness gemacht wird). Dann wird der Herr eben von Leipzig nach Tel Aviv versetzt o.ä.
Arbeitsrechtlich eben nicht. Wenn sich der Verdacht bei der Verdachtskündigung nicht erhärtet, gibt es einen Wiedereinstellungsanspruch.
Ja, schon klar, willkürlich geht es nicht. Wenn der Arbeitgeber aber sein Interesse nachweisen kann, z.B. durch Vertrauensverlust, dann bekommt er die Freistellung auch durch. Und: Selbst wenn sie rechtswidrig ist, ein Schaden entsteht dem Arbeitnehmer nicht, und Schmerzensgeld gibt es nur theoretisch in ganz krassen, de facto nicht vorkommenden Fällen. Sprich, wenn der Arbeitgeber einen nicht mehr am Arbeitsplatz haben will, wird man nicht mehr arbeiten können. Spätestens rein faktisch.
Nicht, wenn man mit der Kündigung/dem Aufhebungsvertrag einer Kündigung des Arbeitgebers zuvorkommt. Aber: Das wiederum nicht, wenn die abgewendete Kündigung verhaltensbedingt gewesen wäre.
Naja, das würde ich tatsächlich nicht päpstlicher als der Papst sehen. Es war nett gemeint, und Davidsternflaggen ohne Israelbezug zu bekommen, ist wohl auf die schnelle schwierig. Ich glaube in der Richtung hat kein nicht-israelischer Jude ein Problem damit, wenn mit einer israelischen Flagge Solidarität bekundet werden soll.
also er mindestens das Recht als das was im Arbeitsvertrag festgeschrieben wurde beschäftigt zu werden. Wenn er mal als Tellerspüler eingestellt wurde und sich nach oben gerarbeitet hätte , dann könnte er theoretisch auch wieder als Tellerwäscher beschäftigt werden. So kenn ich es jedenfalls als ehemaliger Betriebsrat. Wobei es noch weitere Faktoren gibt. Von daher ist das Arbeitrechtlich eher eine Laienmeinung.
Vielleicht sollte mannfraufräulein sich einmal dafür interessieren, wie viele Personen dort mittlerweile Hausverbot haben und aus welchen Gründen...
Ich kann mich noch daran erinnern, dass du letztes Jahr beim Reichshof in Hamburg zu Besuch warst, und dann folgendes geschieben hast (in den Box gelandet):
Daher hoffe ich doch mal ganz fest, dass du in Coronazeiten neue Ansischten bekommen hast, und die Beiden-Seite-These jetzt auch für dich gilt.
Nun das Westin hat sich ja bereits gestern geäußert:
Übrigens - vorsichtig ausgedrückt - äußerst ungeschickt. Wieso muss ein Hotel Gäste integrieren? Auch die Aktion mit dem Banner mit der Israelfahne war eher unglücklich (ebenfalls sehr vorsichtig ausgedrückt).
Das Besorgniserregende an diesem Vorfall ist, dass es in einem Westin passierte. Ich will damit nicht sagen, dass Antisemitismus weniger schlimm ist, wenn er in einer 2* Pension in Buxtehude vorfällt. Wäre natürlich nicht weniger schlimm.
In der 2* Pension in Buxtehude gibt es aber vielleicht nur einen Rezeptionisten, der seit x Jahren die Bude schmeißt und das mehr oder weniger unabhängig. In einem Westin aber erwarte ich bestens geschulte Mitarbeiter und Management, das eine Kultur der Gleichbehandlung und Weltoffenheit kultiviert und MA in Bezug auf Diskriminierung sensibilisiert.
Man hätte schon einschreiten müssen, als ein anderer Gast "Pack den Stern ein" schrie. Und das übrige Front Desk hätte eingreifen müssen, als ihr Kollege sich antisemitisch verhielt. Die Computersystem waren ausgefallen, sie hatten eine volle Bude am CI, da kann ja nicht nur ein MA vor Ort gewesen sein.
tl;dr Es sieht leider nicht nur nach eklatanten Fehlverhalten Einzelner, sondern zusätzlich nach Managementversagen aus.
In der 2* Pension in Buxtehude gibt es aber vielleicht nur einen Rezeptionisten, der seit x Jahren die Bude schmeißt und das mehr oder weniger unabhängig. In einem Westin aber erwarte ich bestens geschulte Mitarbeiter und Management, das eine Kultur der Gleichbehandlung und Weltoffenheit kultiviert und MA in Bezug auf Diskriminierung sensibilisiert.
Man hätte schon einschreiten müssen, als ein anderer Gast "Pack den Stern ein" schrie. Und das übrige Front Desk hätte eingreifen müssen, als ihr Kollege sich antisemitisch verhielt. Die Computersystem waren ausgefallen, sie hatten eine volle Bude am CI, da kann ja nicht nur ein MA vor Ort gewesen sein.
tl;dr Es sieht leider nicht nur nach eklatanten Fehlverhalten Einzelner, sondern zusätzlich nach Managementversagen aus.
Zuletzt bearbeitet:
Immer wieder diese Forderung "erst Mal beide Seiten hören" ist hier grob fahrlässig aus Sicht des US Konzerns, Antisemitismus ist mittlerweile weit verbreitet ein absolutes No-Go ZU RECHT jeder Tag ohne angemessene Reaktion seitens des Hotels und entsprechender Medienöffentlichkeit kostet Geld und langfristig Buchungsrückgänge, also sofort handeln und gut kommunizieren. Aber nicht den Gast integrieren wollen.Das steht ja nun nicht nur in der Bild-Zeitung:
Gil Ofarim erlebt Antisemitismus in Leipzig
Gil Ofarim will am Abend in einem Leipziger Hotel einchecken. Doch dazu soll es nicht kommen, weil er eine Kette mit einem Davidstern um den Hals trägt. In einem Video in den sozialen Medien berichtet der Musiker nun geschockt über den antisemitischen Vorfall.www.n-tv.de
Abgesehen von der Quelle finde ich man muss bei solchen Stories immer beide Seiten zu Wort kommen lassen. Jede Geschichte dieser Art hat mindestens zwei Perspektiven.
Kann er da jetzt Klage in den USA gegen Marriott einreichen? Würde sich doch lohnen.
Sollte die Geschichte sachlich so zutreffen wie von Herr Ofarim darglegt, dann ist der Herr W. natürlich im Kundenkontakt nicht mehr zu halten.
Bin gespannt, wie es weitergeht
Mich erschreckt die Reaktion noch mehr als der Vorfall. Ein Vollde** an der Rezeption kann mal vorkommen, die kann das beste Bewerbermanagement nicht komplett rausfiltern. Die Reaktion auf einen Vorfall der solche Wellen schlägt wird in der Regel von der Presseabteilung genauestens vorbereitet und von der Geschäftsführung abgesegnet. Wenn das nicht funktioniert liegt einiges im Argen.
Bis das Internet diese Aktion vergisst dürften im besten Fall Jahre vergehen. Jeder, der sich über das Westin Leipzig in Zukunft informiert, wird zwangsläufig auf das Thema stoßen. Das bekommen auch die Bustouristen mit (ohne es despektierlich zu meinen).
Seitens Eventhotel wäre wohl ein Rebranding eine denkbare Option.
Deshalb muss man (und nicht nur in der Hotelbranche) den Anfängen wehren.
Ich überlege gerade, was es nach so einem Vorfall in der Gesamtschau bedeuten können würde, von so einem Hotel " integriert " zu werden...
Möchte ich dies?!... NEIN!!!
Möchte ich dies?!... NEIN!!!
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Na ja, ein " Event " haben sie ja hinbekommen, würde ich antworten, wenn ich zynisch wäre. Über einen möglichen neuen Hotelnamen schweige ich lieber...
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