Klar warum nichtMein mileagerun GDN FRA MUC WAW wurde nun umgebucht auf... GDN WAW mit LO. Flugzeit 45 Minuten statt 7 Stunden.
Bekomme ich dann ORC?
Und was soll das ändern? Das ist ja absolut kein Thema was an einer Person hängt.Spohr muss eh in naher Zukunft, da er das maximale Alter erreicht hat, bei dem Vorstände dann gehen "müssen / der Vertrag nicht mehr verlängert wird. " ist glaube ich 2027 soweit, muss ich aber noch mal schauen
Ja.Mein mileagerun GDN FRA MUC WAW wurde nun umgebucht auf... GDN WAW mit LO. Flugzeit 45 Minuten statt 7 Stunden.
Bekomme ich dann ORC?
Ja.
Ich habe gerade auch einen ORC laufen.
Erste Antwort des HON Circle Service war jedoch neu für mich: "Eine Korrekturgutschrift ist erst nach Abschluss des gesamten Reiseverlaufs und nach Ablauf der Frist von 7 Tagen für die automatische Gutschrift möglich. Bitte setzen Sie sich nach Ablauf dieser Frist mit uns in Verbindung, damit wir die Korrektur vornehmen können."
www.bild.de
Ich hoffe sie arbeiten auch am Wochenende und müssen sich da nicht bei einem Streik von den Streiks erholen...Ok, nun arbeiten sie nur noch am WE, laut bild wird auch Freitag gestreikt. Auch wenn ich kein BILD Leser bin!!!
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Arbeitskampf immer länger: Lufthansa-Streik jetzt auch am Freitag
Arbeitskampf immer länger: Lufthansa-Streik jetzt auch am Freitagwww.bild.de
Fremd Airline?Puh. Vielleicht wird das doch nix mit Sonntag nach Hause fliegen.
Das wäre das mit Abstand dümmste, was Du als Staat tun könntest. Dieser hat massiv verdient bei dieser Hilfe, 852 Millionen € gesamt Erlös, dazu kommt eben die verhinderten Ausgaben für Arbeitslosengeld für Tausende von Mitarbeitern, sowohl fliegendes Personal als auch Mitarbeiter am Boden. Eine Pleite der Lufthansa hat systematische Folgen auch für nicht LH-Group Firmen, wie z.B auch Mitarbeitende an FRA und MUCIch wünsche der LH, dass wenn sie das nächste mal um staatliche Hilfe bittet nicht erhört wird.
Würde vielleicht bei den Piloten ein Umdenken bewirken im Falle einer Pleite.
Meine naive Meinung wobei ich bei dem Thema nicht wirklich drin bin.
Es könnte ja noch eine Schlichtung geben. Dann könnte der Streik noch ausgesetzt werden. Und bis zu einer Kulanzregelung für Freitag könnte es auch noch was dauern.Bin grad echt überfordert. Unser Flug geht Freitag nach Boston.
Soll/muss ich noch abwarten bis der Flug offiziell rausgenommen wird oder kann ich jetzt bereits umbuchen? Swiss wäre ne gute Alternative.
Gibt ja sowas wie Kulanz. Kannst es ja mal versuchenBin grad echt überfordert. Unser Flug geht Freitag nach Boston.
Soll/muss ich noch abwarten bis der Flug offiziell rausgenommen wird oder kann ich jetzt bereits umbuchen? Swiss wäre ne gute Alternative.
Abwarten. Bei mir hatte der Chatbot zur Umbuchung nach Annullierung sechs Vorschläge, von denen mindestens drei okay waren.Bin grad echt überfordert. Unser Flug geht Freitag nach Boston.
Soll/muss ich noch abwarten bis der Flug offiziell rausgenommen wird oder kann ich jetzt bereits umbuchen? Swiss wäre ne gute Alternative.
Und genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Bei LH (und nicht nur da) werden Mitarbeiter von der Manager Kaste schon länger nur noch als absolut notwendiges Übel und nicht mehr als Asset betrachtet, was man so klein wie möglich halten muss, damit die Zahlen noch besser aussehen und man noch mehr Boni einstreicht. Der Aufsichtsrat und die Eigentümer sind zu mindestens gleichen Teilen daran schuld, weil sie dieses Verhalten goutieren.Ein gutes Management darf es gar nicht erst zu so einer Situation kommen lassen sondern hält die Mitarbeiterzufriedenheit im Konzern hoch. Wenn man das natürlich ignoriert bekommt man so einen Salat. Ich frage mich wann der Aufsichtsrat endlich mal reagiert.
Mal von einem möglichen Absagen des Streiks wegen Schlichtung abgesehen:Bin grad echt überfordert. Unser Flug geht Freitag nach Boston.
Soll/muss ich noch abwarten bis der Flug offiziell rausgenommen wird oder kann ich jetzt bereits umbuchen? Swiss wäre ne gute Alternative.
Und das betrifft ja nicht nur die streikenden Piloten oder Flugbegleiter. Die Mitarbeiter in der Verwaltung, sicherlich auch die "alten Hasen", werden da auch einiges unterschreiben können...Und genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Bei LH (und nicht nur da) werden Mitarbeiter von der Manager Kaste schon länger nur noch als absolut notwendiges Übel und nicht mehr als Asset betrachtet, was man so klein wie möglich halten muss, damit die Zahlen noch besser aussehen und man noch mehr Boni einstreicht. Der Aufsichtsrat und die Eigentümer sind zu mindestens gleichen Teilen daran schuld, weil sie dieses Verhalten goutieren.
Ich verstehe dabei durchaus, dass bestimmte Forderungen überzogen sind. Ich verstehe, dass man nicht zu allem ja und Amen sagt, sagen kann (und will). Aber die Verhandler aufseiten der LH verhalten sich seit Jahren wie der Elefant im Porzellanladen und lassen keine Gelegenheit aus den „Sozialpartner“ zu denunzieren, zu demütigen und die Verachtung für sie spüren zu lassen. Dass die Gegenseite dann so reagiert, wie wir es diese Woche eindrucksvoll sehen, kann echt niemanden überraschen.
Ich hoffe wirklich sehr, dass das nach der Ära Spohr endlich mal wieder besser werden wird.
Das ist sehr wahr. Aber meines Erachtens auch einfach nur ein Symptom für das Wirtschaftssystem in dem wir momentan gelandet sind. Alle machen es so und wer nicht mitmacht, wird gefressen. Vernünftiger Kapitalismus, der es ermöglicht, dass alle Stakeholder eines Unternehmens profitieren, war einmal.Und genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Bei LH (und nicht nur da) werden Mitarbeiter von der Manager Kaste schon länger nur noch als absolut notwendiges Übel und nicht mehr als Asset betrachtet, was man so klein wie möglich halten muss, damit die Zahlen noch besser aussehen und man noch mehr Boni einstreicht. Der Aufsichtsrat und die Eigentümer sind zu mindestens gleichen Teilen daran schuld, weil sie dieses Verhalten goutieren.
Ich verstehe dabei durchaus, dass bestimmte Forderungen überzogen sind. Ich verstehe, dass man nicht zu allem ja und Amen sagt, sagen kann (und will). Aber die Verhandler aufseiten der LH verhalten sich seit Jahren wie der Elefant im Porzellanladen und lassen keine Gelegenheit aus den „Sozialpartner“ zu denunzieren, zu demütigen und die Verachtung für sie spüren zu lassen. Dass die Gegenseite dann so reagiert, wie wir es diese Woche eindrucksvoll sehen, kann echt niemanden überraschen.
Ich hoffe wirklich sehr, dass das nach der Ära Spohr endlich mal wieder besser werden wird.
Und so verhält sich das Management auch den Kunden gegenüber. Das geht auch nicht für immer gut.Und genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Bei LH (und nicht nur da) werden Mitarbeiter von der Manager Kaste schon länger nur noch als absolut notwendiges Übel und nicht mehr als Asset betrachtet, …