LX: 2580 Dollar für Downgrading C--> Y von SFO nach ZRH

[Friemens]

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Swiss hat soeben per Durchsage im UA Club in SFO mitgeteilt, dass die C nach ZRH überbucht ist und man 2580 Dollar für Downgrading bietet. Würde ich sofort machen, bin nur leider auf LH nach MUC gebucht...von Upgrades in F wurde übrigens nichts gesagt

 

[DFW_SEN]

Swiss hat soeben per Durchsage im UA Club in SFO mitgeteilt, dass die C nach ZRH überbucht ist und man 2580 Dollar für Downgrading bietet. Würde ich sofort machen, bin nur leider auf LH nach MUC gebucht...von Upgrades in F wurde übrigens nichts gesagt

Warum sollte man auf so ein Angebot eingehen, wenn man vorher bereit war fuer Business zu zahlen? Verstehe ich nicht.
S

 

[Weltenbummler42]

Warum sollte man auf so ein Angebot eingehen, wenn man vorher bereit war fuer Business zu zahlen? Verstehe ich nicht.
S

Vielleicht wenn Du auf einem Award Ticket fliegst...

WB

 

[Friemens]

Wenn der Arbeitgeber das C Ticket bezahlt hat wie wohl bei den meisten Mitforisten hier

 

[DFW_SEN]

Wenn der Arbeitgeber das C Ticket bezahlt hat wie wohl bei den meisten Mitforisten hier

Das heisst also der Arbeitgeber bezahlt C, damit man ausgeruht am Zielort ankommt und der Mitarbeiter fliegt Y und streicht das Geld ein. Das nenne ich Diebstahl und würde ich sofort mit einer Kündigung ahnden. Aber da ich privat nicht Y fliege, käme ich nie auf die Idee es auf einer Dienstreise zu tun.
S

 

[LHFan]

Wenn der Arbeitgeber das C Ticket bezahlt hat wie wohl bei den meisten Mitforisten hier

Wer das macht unterschlägt 2580USD.

Ein echter Kündigungsgrund. Sollte man nach Rücksprache mit dem AG die 2580USD behalten dürfen, müsste man das Geld auch noch versteuern (müsste man natürlich so oder so, wenn der AG das Ticket bezahlt hat).

 

[rorschi]

Mir wurden auch mal 1500 EUR "plus refund" angeboten (ab HKG nach ZRH). Keine Ahnung, was mit "refund" gemeint war, das habe ich mangels Interesse nicht hinterfragt. War eine Urlaubsreise, nicht dienstlich.

 

[blizzman]

Ich bin mir sicher, es hat sich ganz schnell jemand gefunden der das Angebot annahm....

 

[GoldenEye]

(müsste man natürlich so oder so).

Unsinn!

 

[tiswas01]

Swiss hat soeben per Durchsage im UA Club in SFO mitgeteilt, dass die C nach ZRH überbucht ist und man 2580 Dollar für Downgrading bietet. Würde ich sofort machen, bin nur leider auf LH nach MUC gebucht...von Upgrades in F wurde übrigens nichts gesagt

Werden die $2580 bar ausbezahlt oder bekommt man einen Gutschein oder wie geht das vonstatten?

Meilengutschrift für C oder Eco?

 

[Flying Lawyer]

Unsinn!

Kein Unsinn. Geld steht AG zu, wenn der es dem AN überlässt steht das wohl in untrennbarem Verhältnis zum Arbeitsverhältnis.

 

[tian]

Mir wurden auch mal 1500 EUR "plus refund" angeboten (ab HKG nach ZRH). Keine Ahnung, was mit "refund" gemeint war, das habe ich mangels Interesse nicht hinterfragt. War eine Urlaubsreise, nicht dienstlich.

Vermutlich die Tarifdifferenz von C zu Y + 1500€ als Kompensation.

 

[GoldenEye]

Kein Unsinn. Geld steht AG zu, wenn der es dem AN überlässt steht das wohl in untrennbarem Verhältnis zum Arbeitsverhältnis.

Natürlich, da stimme ich zu. Mein "Unsinn" bezog sich auf die Aussage, man müsse das Geld so oder so (d.h. insbesondere auch wenn das Ticket privat gekauft ist) versteuern. Und das ist natürlich Unsinn. Der Betrag entspricht einem (nachträglichen) Preisnachlaß bzw. Schadenersatz, und ein solcher stellt kein Einkommen dar.

 

[Tirreg]

Wer das macht unterschlägt 2580USD.

Ein echter Kündigungsgrund. Sollte man nach Rücksprache mit dem AG die 2580USD behalten dürfen, müsste man das Geld auch noch versteuern (müsste man natürlich so oder so).

Der Satz in Klammern ist völliger Blödsinn!

Wieso "so oder so". D.h., auch wenn ich aus meinem privaten - bereits versteuertem - Vermögen ein Flugticket der Reiseklasse Business erwerbe für 3.000 EUR und freiwillig das Downgrade und die Kompensation von 2.580 USD akzeptiere, dann soll ich diese wieder versteuern? Ganz bestimmt...

 

[Anonyma]

Ich bin mir sicher, es hat sich ganz schnell jemand gefunden der das Angebot annahm....

Denke ich auch. Gibt bestimmt ein paar privatzahlende Urlaubsflieger auf günstigem C-Angebot, die damit fast den gesamten Flug (Hinflug in C, Rückflug in Y) umsonst haben.

 

[janfliegt]

Das heisst also der Arbeitgeber bezahlt C, damit man ausgeruht am Zielort ankommt und der Mitarbeiter fliegt Y und streicht das Geld ein. Das nenne ich Diebstahl und würde ich sofort mit einer Kündigung ahnden. Aber da ich privat nicht Y fliege, käme ich nie auf die Idee es auf einer Dienstreise zu tun.
S

Setz das mal vor einem deutschen Arbeitsgericht durch. Viel Spaß dabei

 

[LHFan]

Unsinn!

Kein Unsinn wenn das Ticket vom AG bezahlt wurde und so war das von mir gemeint. Du müsstest den Betrag versteuern ob du das Geld mit oder ohne Einverständnis deines AGs behältst.

 

[LHFan]

Der Satz in Klammern ist völliger Blödsinn!

Wieso "so oder so". D.h., auch wenn ich aus meinem privaten - bereits versteuertem - Vermögen ein Flugticket der Reiseklasse Business erwerbe für 3.000 EUR und freiwillig das Downgrade und die Kompensation von 2.580 USD akzeptiere, dann soll ich diese wieder versteuern? Ganz bestimmt...

Das bezog sich auf ein Ticket das vom AG bezahlt wurde.

 

[LHFan]

Setz das mal vor einem deutschen Arbeitsgericht durch. Viel Spaß dabei

Das dürfte aber überhaupt kein Problem sein.

 

[janfliegt]

Das dürfte aber überhaupt kein Problem sein.

Wo ist der Schaden für den AG? Ich denke, du wirst deswegen keine Kündigung durchbringen...

 

[LHFan]

Wo ist der Schaden für den AG? Ich denke, du wirst deswegen keine Kündigung durchbringen...

Der AG zahlt C weil er von seinem MA eine gewisse Leistung nach dem Flug erwartet, der MA verstösst somit eklatant gegen eine Dienstanweisung um sich selbst zu bereichern.

Das bloße verstossen gegen die Dienstanweisung würde man wahrscheinlich mit einer Abmahnung ahnden, der Umstand das MA aber gegen die Anweisung verstößt um sich zu bereichern dürfte eine fristlose Kündigung rechtfertigen, schon alleine weil der MA damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.

 

[janfliegt]

Der AG zahlt C weil er von seinem MA eine gewisse Leistung nach dem Flug erwartet, der MA verstösst somit eklatant gegen eine Dienstanweisung um sich selbst zu bereichern.

Das bloße verstossen gegen die Dienstanweisung würde man wahrscheinlich mit einer Abmahnung ahnden, der Umstand das MA aber gegen die Anweisung verstößt um sich zu bereichern dürfte eine fristlose Kündigung rechtfertigen, schon alleine weil der MA damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.

Hattest du schon mal mit einem Arbeitsgericht in D zu tun? Das Prozessrisiko würde ich mir hier nicht an die Backe heften.

 

[Chaosmax]

schon interessant wie hier reflexartig die Moralapostal rauskommen.
Ich würde keinem meiner MA dafür kündigen.

 

[Ostschneiser]

Der AG zahlt C weil er von seinem MA eine gewisse Leistung nach dem Flug erwartet, der MA verstösst somit eklatant gegen eine Dienstanweisung um sich selbst zu bereichern.

Das bloße verstossen gegen die Dienstanweisung würde man wahrscheinlich mit einer Abmahnung ahnden, der Umstand das MA aber gegen die Anweisung verstößt um sich zu bereichern dürfte eine fristlose Kündigung rechtfertigen, schon alleine weil der MA damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.

Lasst mal die Kirche im Dorf!

Mir fällt gerade wieder ein, weshalb ich niemals Arbeitnehmer in Deutschland sein möchte.

 

[LHFan]

Lasst mal die Kirche im Dorf!

Mir fällt gerade wieder ein, weshalb ich niemals Arbeitnehmer in Deutschland sein möchte.

Ich denke ob du dafür gekündigt wirst hängt von der individuellen Situation an. Wenn ich einen MA hätte der mir ohnehin schon auf die Nerven geht, den ich aber wegen der deutschen Arbeitsgerichte nicht so einfach loswerden kann, dann wäre das eine ideale Ausgangslage.

Wenn der MA ein Leistungs- und Symphatieträger wäre, dann würde ich nur wochenlag frotzlen, und bei jeder Dienstreise nachfragen ob es den wirklich Y sein muss