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für Mitarbeiter im Kollektivvertrag oder für alle? Auch Führungkräfte?
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für Mitarbeiter im Kollektivvertrag oder für alle? Auch Führungkräfte?
Bei uns gilt es jetzt für alle. Total absurd, da die meisten im Außendienst tätig sind.
Wir hatten in D eine Überprüfung durch Beamte des Regierungspräsidums wo die nicht existente Arbeitszeiterfassung der Vertrauensarbeitszeit ein Thema war und geändert werden musste. Das mögen andere Beamte in anderen Bundesländern natürlich anders sehen. Die Firma und der BR müssen wie gesagt prüfen können ob gesetzliche Arbeitszeiten und Regelungen eingehalten werden.
Willst du trollen oder meinst du diesen Blödsinn im Ernst?
Hier die Info zu Österreich:
"Sehr geehrte Herren,
wie in Deutschland gibt es auch in Österreich ein Gesetz gegen Lohndumping (Deutschland: Mindestlohngesetz). Und ebenso wie in Deutschland verlangt dieses Gesetz, dass jeder Mitarbeiter täglich seine Arbeitszeiten erfasst. Im Gegensatz zu Deutschland gibt es aber in Österreich keine Aufweichung des Gesetzes, die die Zeiterfassung ab einer gewissen Gehaltshöhe verzichtbar macht.
Daher muss ich Sie bitten, mit Beginn März 2016 Ihre täglichen Arbeitszeiten zu erfassen."
In Bayern wird das Ganze ähnlich durch das Gewerbeaufsichtsamt nachverfogt, das wird natürlich nur relevant wenn die Jungs mal aktiv werden aufgrund gewisser Vorfälle.
Ansonsten interessiert es natürlich niemanden. Aber wenn die Aufforderung zum Nachweis kommt, muss dieser auch da sein.
achso, das gilt aber nur für Männer
und ich stelle mir vor, wie der Vorstandsvorsitzende seinen Stundenzettel ausfüllt ...
Ich finde es lustig wie einige sich dagegen sträuben oder das nicht wollen. Weil man dan sieht wie schlecht die Work/Life balance ist? Das der Lohn auf Stundne umgerechnet doch nicht so toll ist? Es gibt in der CH wenige Ausnahmen, wo es ohne erlaubt ist. Aber eienn Teufel würde ich tun, darauf zu verzichten. Arbeitszeiterfassung: Neue Vorschriften ab 1.1.2016
Wir sollten die gesetzliche Unfallversicherung abschaffen. Warum soll ein Unternehmen dafür bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit am Dienstort über seine Füße stolpert...oder so.
Die gesetzliche Verpflichtung existiert beim AG nicht beim AN.
Du beziehst dich wohl auf das AZG und ARG, aber auch diesem unterliegen nicht alle.
Also nein, nicht jeder AN in Österreich MUSS eine Arbeitszeitaufzeichnung machen.
Wer nicht wie Hein von Bloom und Voss Arbeitsbeginn und Arbeitsende sowie Frühstücks- und Mittagspause mit dem Signalhorn mitgeteilt bekommt, empfindet es vielleicht als lästig eine Exceltabelle zu führen. Ich habe völlig flexible Arbeitszeiten, weil ich in einer globalen Organisation arbeite. Ich kann arbeiten wann und von wo ich will, solange ich meine Arbeit mache. Ich bin häufig morgens im Büro, fahre dann am frühen Nachmittag nach Hause und mache mehrere Stunden Pause damit ich in den mache Abendstunden noch an Videokonferenzen mit den USA teilnehmen kann. Außerdem bin ich auch häufig unterwegs. Ich achte schon selbst darauf, dass ich die vertraglich vereinbarten 40 Stunden nach Möglichkeit nicht überschreite. Und wenn es mal der Fall ist, gleiche ich es selbst aus. Arbeit an Wochenenden ist generell tabu. Der größte Vorteil der Flexibilität ist, dass ich es fast immer vermeiden kann zu Verkehrsspitzenzeiten zu fahren. Und wenn ich dann trotzdem mal länge arbeite ist es mir immer noch lieber als meine kostbare Lebenszeit im Stau zu verschwenden.
@technikelse
In meinen Augen ist das von dir genannte Modell die Zukunft. In jedem Beruf gibt es mal Peaks, an denen man mehr arbeitet. Warum soll man dann in der auftragsschwachen Zeit 41 Stunden im Büro verbringen? Sehe das bei meiner Partnerin. Darf flexibel arbeiten von wo in der Welt Sie möchte (Arbeitsort liegt im europätischen Ausland). Telefon und Videokonferenzen kein Problem, hauptsache das Ergebnis stimmt.
In meinen Augen ist das von dir genannte Modell die Zukunft. In jedem Beruf gibt es mal Peaks, an denen man mehr arbeitet. Warum soll man dann in der auftragsschwachen Zeit 41 Stunden im Büro verbringen? Sehe das bei meiner Partnerin. Darf flexibel arbeiten von wo in der Welt Sie möchte (Arbeitsort liegt im europätischen Ausland). Telefon und Videokonferenzen kein Problem, hauptsache das Ergebnis stimmt.
In Deutschland gilt das nur für untere Lohngruppen.
Bei uns erfolgt trotzdem eine Arbeitszeiterfassung. Diese ist jedoch extrem projektgetrieben, damit die MA ihre Zeiten den Tätigkeiten im Projekt zuordnen. Das läuft als Software im Hintergrund mit und ist kein Mehraufwand. Nur so kann ich am Ende eine Nachkalkulation für Projekte erstellen, respektive wöchentliche/monatliche Abrechnung für Aufwandsprojekte erstellen.
Es dient in der Tat auch als Backup, um nachzuweisen nicht gegen Arbeitszeitgesetze zu verstossen. Habe ich aber noch nie gebraucht.
Dem kann ich zu 90% zustimmen. Mit dem Unterschied, dass es mir auch egal ist, wenn ich mal die eine oder andere Stunde mehr arbeite, als im Vertrag steht.
Ganz einfach weil ich meinen Job gerne mache, für mein Befinden auch ausreichend bezahlt werde - und auch sehr viele Freiheiten habe. Um etwas On Topic zu schreiben - mein Chef würde bei dem Mißgeschick des OP nichtmal mit der Wimper zucken.
Ich finde es einfach lästig, dass, wenn ich mal länger als die gesetzliche Maximalarbeitszeit arbeiten will, mein AG Probleme bekommen kann. Und ja, ich will es tun, ich muss nicht. Mein Vorgesetzter ist nichtmal auf dem gleichen Kontinent wie ich und hat sich meine Arbeitsstunden noch nie in seinem Leben angeschaut.
Ich habe MA auf der ganzen Welt sitzen, da fängt der Tag gerne mal um 7 an und endet spätabends. Dafür kann ich mir auch zwischendurch auch mal frei nehmen, arbeite aber trotzdem von Zeit zu Zeit mehr als z.B. 10 Stunden täglich.
Ob ich jetzt ein turbokapitalistischer Depp aus der mittleren Managmentebene bin, der verzweifelt die Karriereleiter nach oben kommen will - oder einfach jemand der seinen Job gerne macht?! Jeder kann sich jetzt selbst seine Meinung bilden. So oder so ist es mir egal
So ist es bei mir auch. Mit dem kleinen Unterschied, dass ich früher gar nicht auf meine Arbeitszeit geachtet habe und es mir dann irgendwann zu viel wurde. Heute achte ich mehr darauf, würde aber nicht den Rechner ausmachen, wenn ich noch was erledigen muss oder möchte nur weil ich sonst meine Arbeitszeit überschreiten würde. An einem Tag wie heute gönne ich mir eine ausgiebige Open Air Mittagspause, die dann anschließend in einen frühen Feierabend übergeht. Die Tage davor habe ich länger gearbeitet. Ich mache es nach Gefühl und nicht nach Summe der Stunden. Und alle, meine Familie, mein AG und ich fühlen sich gut damit.
Dort ist aber auch sehr deutlich geregelt, das der AG ähnlich wie in Österreich nachweispflichtig ist - nicht der AN aufzeichnungspflichtig. Dies ist vor allem wegen der Ruhezeiten. Und auch wenn dort AN über 120k Jahreseinkommen und hoher Arbeitszeit-Flexibilität ausgenommen sind, würde ich es auch nicht mehr missen wollen. Schon alleine die ganzen Pflichtstunden Reisezeit
und man nimmt sich sehr gerne und einfach mal ein paar Tage frei.Dem kann ich zu 90% zustimmen. Mit dem Unterschied, dass es mir auch egal ist, wenn ich mal die eine oder andere Stunde mehr arbeite, als im Vertrag steht.
Ganz einfach weil ich meinen Job gerne mache, für mein Befinden auch ausreichend bezahlt werde - und auch sehr viele Freiheiten habe. Um etwas On Topic zu schreiben - mein Chef würde bei dem Mißgeschick des OP nichtmal mit der Wimper zucken.
Ich finde es einfach lästig, dass, wenn ich mal länger als die gesetzliche Maximalarbeitszeit arbeiten will, mein AG Probleme bekommen kann. Und ja, ich will es tun, ich muss nicht. Mein Vorgesetzter ist nichtmal auf dem gleichen Kontinent wie ich und hat sich meine Arbeitsstunden noch nie in seinem Leben angeschaut.
Ich habe MA auf der ganzen Welt sitzen, da fängt der Tag gerne mal um 7 an und endet spätabends. Dafür kann ich mir auch zwischendurch auch mal frei nehmen, arbeite aber trotzdem von Zeit zu Zeit mehr als z.B. 10 Stunden täglich.
Ob ich jetzt ein turbokapitalistischer Depp aus der mittleren Managmentebene bin, der verzweifelt die Karriereleiter nach oben kommen will - oder einfach jemand der seinen Job gerne macht?! Jeder kann sich jetzt selbst seine Meinung bilden. So oder so ist es mir egal
Was hat Zeiterfassung mit Überstunden/Mehrarbeit zu tun? Es ist hilfreich wenn man diese Daten hat (egal ob als AN oder AG). Als AN kenne ich die Situation das ich bereits im Juni die Jahresarbeitszeit voll hatte - solch ein Wissen ist gut wenn man an einem sonnigen, heissen Freitag an dem eigentlich nix zu tun ist schon um 13Uhr ins Wochenende geht. Als AG kenne ich die Situation das MA über die hohe Belastung klagen, das sie so tun als ob sie sich für das Unternehmen aufopfern (gerne gegenüber von Kollegen) aber unterm Strich immer Minusstunden vor sich herschieben - da fällt es dann leicht zu entscheiden wer zwischen den Jahren die Notbesetzung machen muss.
Solange niemand was sagt bekommt dein AG ja keinen Ärger - und bei AN die der gesetzlichen Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten unterliegen ist es auch gut wenn der AG Ärger bekommt wenn dort die maximale Arbeitszeit überschritten wird.
Das ist so definitiv nicht richtig. Es gilt für alle, die dem Arbeitszeitgesetz unterliegen.
ArbZG :§ 2.2 Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten.
Damit sind alle außer leitenden Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes betroffen.
Die Aufzeichnungs/Dokumentationspflicht besteht meines Wissens nach nur bis Einkommen in Höhe von 2000€ - wir hatten gerade eine entsprechende Prüfung und es wurde keine Arbeitzeitnachweise für die entsprechenden Mitarbeiter verlangt.
Der Mindestlohn wirkt - Dokumentationspflicht