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IANAL, aber ich wüsste nicht, was daran justiziabel sein sollte.
Streik LH Flugbegleiter ab Juli 19 möglich
- Starter*in Magellan
- Datum Start
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IANAL, aber ich wüsste nicht, was daran justiziabel sein sollte.
Dann würde ich mir einen neuen AG suchen, wenn es denn gar nicht mehr geht. Ryanair und Easyjet stellen gerade ein
Immer diese Tastaturhelden hier. Es geht immer schlechter, was ist das denn für eine lächerliche Aussage, darf jetzt kein AN mehr streiken, weil schlechter geht immer.
Ich höre hier non-stop nur mimimi mein Flug xy geht nicht Katastrophe. Lufthansa bzw. EW kann den Streik ja mal wieder gerichtlich überprüfen lassen
Immer diese Tastaturhelden hier. Es geht immer schlechter, was ist das denn für eine lächerliche Aussage, darf jetzt kein AN mehr streiken, weil schlechter geht immer.
Ich höre hier non-stop nur mimimi mein Flug xy geht nicht Katastrophe. Lufthansa bzw. EW kann den Streik ja mal wieder gerichtlich überprüfen lassen
Ganz so ist es nicht. Wenn Mitarbeiter ihre rechte erreichen wollen, gibt es auch andere Mittel. Ein Streik dieser Art trifft in der Regel oder in erster Linie die Paxe. Ziel soll es sein, den Unmut auf diese zu übertragen. Sinnvoller könnte eine andere Abstufung der Möglichkeiten sein. Als erste Stufe eines Arbeitskampfes wäre ein dienst nach Vorschrift. Wenn alle FB sich daran beteiligen, sähe das Ergebnis für UFO oder die Arbeitnehmer insgesamt besser aus. Mit dem Kopf durch Wand ist langfristig immer schlecht.
Bummelstreik zum Beispiel.
Getränke Service dauert so lange, dass man nur 1/3 des Fliegers innerdeutsch schafft zu bedienen ... usw
Ich kenne die Arbeitsanweisungen der LH nicht.
Es geht auch so.
Zählen der Paxe/ abgleich der Passagierliste mit der Anzahl der Paxe im Flugzeug langsam und genau zählen.
Ausführliche Sicherheitsbelehrung.
Genaue Kontrolle, ob alle Paxe angeschnallt sind.
Bordkarten genau prüfen.
Bei einer/m fehlenden FB (also nur 2 statt drei) schriftlich darauf hinweisen, dass dies gegen die bestehenden Anweisungen ist.
Strikte Einhaltung des Handgepäcks beim einstieg, ggf. umladen lassen.
Allen Papierkram sorgfältigst erledigen.
etc.....
Es geht auch so.
Zählen der Paxe/ abgleich der Passagierliste mit der Anzahl der Paxe im Flugzeug langsam und genau zählen.
Ausführliche Sicherheitsbelehrung.
Genaue Kontrolle, ob alle Paxe angeschnallt sind.
Bordkarten genau prüfen.
Bei einer/m fehlenden FB (also nur 2 statt drei) schriftlich darauf hinweisen, dass dies gegen die bestehenden Anweisungen ist.
Strikte Einhaltung des Handgepäcks beim einstieg, ggf. umladen lassen.
Allen Papierkram sorgfältigst erledigen.
etc.....
A
Anonym-36803
Guest
Da würde man sich ja direkt dem Passagierärger und -feedback aussetzen. Geht ja gar nicht.
LH fliegt - zumindest innereuropäisch, bei der Langstrecke weiß ich es zugegebenermaßen nicht - eh schon mit Minimum Crew, also 1 FB pro 50 mögliche Passagiere (3 im A319, 4 im A320 und A321 und 5 im A321neo). Wenn da einer fehlt, dürfen sie gar nicht starten.
B
Boeing736
Guest
Oder halt auch einfach viele Trittbrettfahrer, die mit auf den Zug aufspringen. Wenn ich mir anschaue wie viele Flugbegleiter bei den Kundgebungen jeweils vor der Basis und dem LAC waren würde ich davon ausgehen, dass nur ein Bruchteil der Belegschaft wirklich voll und ganz hinter den Streikaktionen steht und "für etwas auf die Strasse geht".
Immer diese Tastaturhelden hier. Es geht immer schlechter, was ist das denn für eine lächerliche Aussage, darf jetzt kein AN mehr streiken, weil schlechter geht immer.
Ich höre hier non-stop nur mimimi mein Flug xy geht nicht Katastrophe. Lufthansa bzw. EW kann den Streik ja mal wieder gerichtlich überprüfen lassen
Du bist nicht von den Flug-Streichungen betroffen?
F
feb
Guest
Endlich spricht man es auch dort mal deutlich aus.
Rechtlich ist das nicht ganz simpel zu lösen. Ein Streik mit dem Streikziel, zB die Vergütung einzelner, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft nahe stehender Personen zu erhöhen, wäre unwirksam, da dieser Streik tatsächlich keine tariflich regelbaren Ziele, sondern Individualinteressen verfolgen würde. Anders verhält sich das freilich, wenn der Arbeitgeber einen Betriebsrat oder Vorstandsbeauftragten oder einen Gewerkschaftler im sachlichen und zeitlichen Zusammenhang mit einer Tarifauseinandersetzung hinauswirft. Dann liegt es nahe, dass der Arbeitgeber dies unternimmt, um die Gegenseite zu schwächen. Aus diesem Grunde erachte ich das Streikziel "Wiedereinstellung des gekündigten Vorstandsbeauftragten" für zulässig. Augenscheinlich sehen dies die LH- Juristen auch so, sonst hätten sie längst wieder das Arbeitsgericht bemüht.
Was mich bekümmert: Da haut ein LH- Vorstand Kayser in bester Trump'scher Manier einen fiesen Angriff heraus und schon erhält er hier im Forum Beifall von (aktuell) 16 Foristen. Ihr lasst euch ganz schön einfach vor den LH- Karren spannen und gaaaanz anders reagiert ihr, wenn der Kartoffelsalat rationiert wird! Schade.
Moderiert:
Danke für die einleuchtende Darstellung - - also für mich einleuchtend.
Ein schönes, treffendes Wording. Muss ich mir unbedingt zu Eigen machen - es spiegelt meine Gemütslage wider.
Ich teile den "trump`schen" (Du könntest auch McKinsey`schen sagen) Manier Vorwurf.
Entgegen Deiner Ansicht bin ich aber froh dass er augenscheinlich nur "16 Mit-Foristen" und mutmasslich seinen Boss Carsten auf seiner Seite hat...es hätte schlimmer kommen können.
Mir kommt ein Bertold Brecht Zitat in den Sinn - - irgendwas mit Kälbern und Schlachtern.
Ach - wer ist nochmal verantwortlich für die neuen Produkt / Servicedimensionen bei der 5 Sterne Lufthansa?
Hallo Vielflieger,
als Neuer kommentiere ich hier jetzt auch einmal.
Bin als möglich Betroffener gespannt, wie es die nächsten Tage weitergeht. 3.1. steht bei mir eine Tour nach CDG an - ich glaube ich, sollte zur Sicherheit schon mal AF oder Swiss Flex-Ticket buchen. Dann kann ich morgens am Flughafen spontan entscheiden welches storniert wird sofern ATC in FR nicht auch noch streikt.
Ich finds schade, aber die Situation bei LH zwingt einen immer mehr auf Alternativen zu setzen, selbst wenn Flugzeiten/Dauer/Umstiege schlechter sind. Überlege gerade, ob ich nicht auch die geplante Langstrecke in 2,5 Wochen storniere und wo anders neu buche.
Bin gewiss kein Freund der Strategie von CS+Team - im Gegenteil meiner Meinungen nach häufen sich Versäumnisse und Fehlstrategien des Managements. Aber dass beide Seiten es jetzt so eskalieren lassen, ist mehr als bedauerlich und bringt vor allem für uns Betroffene keine absehbaren Fortschritte in nächster Zeit. Der Image-Schaden, den UFO und Management hier anrichten ist größer als der kurzfristige Vorteil, den jeder für sich erhofft.
als Neuer kommentiere ich hier jetzt auch einmal.
Bin als möglich Betroffener gespannt, wie es die nächsten Tage weitergeht. 3.1. steht bei mir eine Tour nach CDG an - ich glaube ich, sollte zur Sicherheit schon mal AF oder Swiss Flex-Ticket buchen
. Dann kann ich morgens am Flughafen spontan entscheiden welches storniert wird sofern ATC in FR nicht auch noch streikt.Ich finds schade, aber die Situation bei LH zwingt einen immer mehr auf Alternativen zu setzen, selbst wenn Flugzeiten/Dauer/Umstiege schlechter sind. Überlege gerade, ob ich nicht auch die geplante Langstrecke in 2,5 Wochen storniere und wo anders neu buche.
Bin gewiss kein Freund der Strategie von CS+Team - im Gegenteil meiner Meinungen nach häufen sich Versäumnisse und Fehlstrategien des Managements. Aber dass beide Seiten es jetzt so eskalieren lassen, ist mehr als bedauerlich und bringt vor allem für uns Betroffene keine absehbaren Fortschritte in nächster Zeit. Der Image-Schaden, den UFO und Management hier anrichten ist größer als der kurzfristige Vorteil, den jeder für sich erhofft.
Soweit d'accord aber Herr Baublies ist derzeit (offiziell) "nur" Sprecher der UFO und eben nicht Vorstand der UFO o.ä. Nur weil er bei der UFO intern einen höheren Stellenwert genießt und sich mittelfristig wahrscheinlich wieder in höhere Ämter einfügen wird ist seine Entlassung derzeit keine Schwächung der UFO (belegbar auf dem Papier; von seinem tatsächlichen Stellenwert mal abgesehen). Oder würdest Du die Entlassung eines Pressesprechers als signifikante Schwächung bezeichnen?
Die LH Juristen werden sich den Gang zu Gericht gespart haben, weil die UFO erneut eine Forderung dargelegt hat für die gestreikt werden darf. Das hat die letzten Male bekannterweise auch funktioniert. Die Forderung Baublies wieder einzustellen wird so nirgendwo offen kommuniziert, da es wahrscheinlich das Ende der UFO wäre. Daher dürfte es klar sein, dass ein rechtliches Vorgehen wieder gescheitert wäre.
Wenn ich das richtig gelesen habe, hat das Management jetzt den LH Teilzeitvertrag ab sofort angeboten. Somit wäre doch ein Streik obsolet. Warum, ganz naiv gefragt, bleiben die trotzdem dabei? Ist für einen Außenstehenden nicht wirklich nachvollziehbar.
Kannst Du hier nachlesen: https://www.ufo-online.aero/de/them...manwings-zur-streikabsage-ist-eine-finte.html
Forderungen stellt man nur mündlich, und nur nicht-öffentlich. Man wird wissen warum.
Nur weil 16 Foristen sich geäußert haben, heißt es ja nicht, dass der Rest die entgegengesetzte Meinung hat. Dass sich beide Seiten jetzt mit Vorwürfen beharken, war erwartbar. Die Wahrheit wird irgendwo zwischen den UFO- und den LH-Pressestatements liegen.
Deine Aussage klingt aber so, als ob der Vielflieger an sich deiner Meinung nach den Streik gutheißen sollte - das kann ich nicht nachvollziehen. Abgesehen davon, dass ein stattfindender Flug mit schlechtem Service doch in den allermeisten Fällen besser ist als ein ausfallender Flug, glaube ich kaum, dass irgend etwas von dem was die UFO erreichen will dem durchschnittlichen Pax irgendwelche Vorteile bringt...
A
Anonym-36803
Guest
Und ich bin beruhigt, dass sich 17 Foristen eigene Gedanken zu der Thematik machen und sich nicht blind vor den Gewerkschaftskarren spannen lassen.
A
Anonym-36803
Guest
"Arbeit"? Du meinst das Dingens zwischen zwei Insta-Stories?
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Warum verhält sich das anders? Das sind ebenfalls individuelle Interessen und sollten von einem Arbeitsgericht geklärt werden. Das hat ja mal gar nichts mit der Durchsetzung von Tarifforderungen zu tun.
Und eigentlich solltest du als Anwalt so professionell sein, dass du deine Gefühlswelt unter Kontrolle hast. Als Arbeitgeber würd ich dich jetzt nicht mehr engagieren. Schade.