Lohnfortzahlung bei Krankschreibung mit 2 AG
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Ich bin dafür die Lohnfortzahlung bei Krankschreibung ab dem 1. Tag auf 90% zu reduzieren. Würde die Krankschreibungsrate locker um 50% reduzieren. 
Ich bin dafür die Lohnfortzahlung bei Krankschreibung ab dem 1. Tag auf 90% zu reduzieren. Würde die Krankschreibungsrate locker um 50% reduzieren.
Darum geht es net. Bin eher nicht der Typ Mensch, der blau macht.
Mmh, ist schon lange her, aber ist es nicht so, dass das Krankengeld sowieso die Krankenkasse zahlt und nicht der Arbeitgeber! Insofern ist das egal, es wird das Gesamteinkommen genommen und davon dann das Krankengeld berechnet.
Falls Du betroffen bist - gute Besserung!
Falls Du betroffen bist - gute Besserung!
Ich hab den Mist aber inzwischen seit Monaten in meiner Firma und es kotzt mich an, dass die Leute inzwischen wegen jedem Schnüpfchen gleich eine Woche krank geschrieben werden.
Darum geht es ja hier wohl auch. Ich habe das nicht so verstanden, dass die beiden AG schon 42 Tage geschröpft wurden.
Also bitte, die AG kriegen doch je nach Krankenkasse über die Umlage bis zu 70% wieder. Das Restrisiko muss der AG halt übernehmen.
Ich bin da nicht der Spezialist durfte der Personalabteilung aber schon öfter bei Softwareproblemen helfen. Der AG zahlt eine Umlage, ich meine unter 1% und dafür gibt es ab dem ersten Krankheitstag dann 50-70% Erstattung für die Lohnfortzahlung von der Krankenkasse. Meine das heißt Umlage 2.
Das Umlageverfahren (U1) kann man sich wie eine Kaskoversicherung mit Selbstbeteiligung vorstellen. Der Arbeitgeber versichert sich gegen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Er zahlt einen bestimmten individuellen Beitragssatz und bekommt einen bestimmten Prozentsatz (aber nie 100%) von der Lohnfortzahlung, die im Krankheitsfall geleistet wurde, wieder.
So stehts im Internet. Ob das freiwillig ist weiß ich nicht, mein AG machts.
So stehts im Internet. Ob das freiwillig ist weiß ich nicht, mein AG machts.
Ich hab den Mist aber inzwischen seit Monaten in meiner Firma und es kotzt mich an, dass die Leute inzwischen wegen jedem Schnüpfchen gleich eine Woche krank geschrieben werden.
Mal so von Arbeitgeber zu Arbeitgeber: Das ist dann in aller Regel die Folge von Führungsversagen.
Ich hab den Mist aber inzwischen seit Monaten in meiner Firma und es kotzt mich an, dass die Leute inzwischen wegen jedem Schnüpfchen gleich eine Woche krank geschrieben werden.
...hmm, kein Wunder, dass Deine Leute so oft krank sind. Du bist bestimmt ein richtiger netter, fürsorglicher Arbeitgeber, der seine Leute nicht wie Sklaven behandelt, stimmt's? Vielleicht solltest Du mal am Arbeitsklima arbeiten. Dann gibt es auch nicht für jedes "Schnüpfchen" einen gelben Schein!
Das wird über die U1 Umlage U1 – Wikipedia geregelt. Funktioniert aber nur bei Arbeitgebern mit max. 30 MA. Beitragssätze z.B. bei der TK Erstattungssatz 70% = 1,7% / Erstattungssatz 80% = 3,3%
Diese Kaskoversicherung gibt es aber nur für Arbeitgeber mit max. 30 Beschäftigten.
Ab 31 Beschäftigte müssen die vorhandenen Sklaven nur etwas schneller rudern, dann passts wieder - meistens ....
Ich überlege mir in der Tat gerade das Arbeitsklima etwas straffer zu organisieren, da das bisherige Wohlfühlklima mit Top-Ausstattung des Arbeitsplatzes, hoher Flexibilität und Eigenverantwortung, relativ geregelte Arbeitszeiten, Flüge für alle in der BIZ usw. scheinbar zu einem zu hohem Zufriedenheitsfaktor geführt hat.
Ich überlege mir in der Tat gerade das Arbeitsklima etwas straffer zu organisieren, da das bisherige Wohlfühlklima mit Top-Ausstattung des Arbeitsplatzes, hoher Flexibilität und Eigenverantwortung, relativ geregelte Arbeitszeiten, Flüge für alle in der BIZ usw. scheinbar zu einem zu hohem Zufriedenheitsfaktor geführt hat.
Das kenne ich - hat mich extrem frustriert.