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Hallo zusammen,
eure Meinungen sind gefragt:
Durch einen privaten Umzug an den Bodensee musste meine Frau und ich unsere Job’s wechseln.
Mein neuer AG will mich zum 01.05. Meine Kündigungsfrist beim derzeitigen AG beträgt 6 Monate zum Quartalsschluss, in meinem Fall der 30.06 (Situation ist 2 Monate her)
Meine Frau beginnt Ihre neue Stelle am 01.05.
Die ganze Situation habe ich meinen Vorgesetzten und dem Personalchef wahrheitsgetreu erklärt.
Ein Aufhebungsvertrag zum 30.04 wurde zwar mündlich zugestimmt, schriftlich bekomme ich es aber noch nicht, da man abwarten muss wie sich die Einarbeitung meines Nachfolgers darstellt, etc.
Auch unser Betriebsrat findet meine Situation nachvollziehbar und meinte dass es zu keinen Problemen führen wird.
Mein Personalchef hat sogar das Angebot gemacht, bei meinem neuen AG persönlich anzurufen und mein Eintrittsdatum auf den 01.07 zu verschieben, da ich bei einem wichtigen Projekt gebraucht werde. Da es dieselbe Branche ist, kennt man sich. Die beiden AG sind auch keine Konkurrent, da wir extrem lokal agieren. Diese Geste habe ich vorerst dankend abgelehnt.
Ich habe nun zum 30.06 gekündigt und den neuen Arbeitsvertrag zum 01.05 unterschrieben. Mein Chef / Personalchef wissen darüber Bescheid. Auch die Thematik, dass meine neuer Wohnort/AG ab dem 01.05 200km oneway entfernt ist, ist bekannt und ein täglich pendeln von 400km kaum machbar ist. Die letzte Aussage war, dass mein derzeitiger AG sein möglichste tun wird um meinen Wunschtermin anzustreben, ich aber parallel meinen neuen AG kontaktieren soll, da sich das Eintrittsdatum verschieben könnte.
Meine Vermutung ist, so kindisch es auch klingt, dass mein derzeitiger AG den Aufhebungsvertrag möglichst weit nach hinten ziehen möchte, um unnötige Fehltage auszuschließen und eine reibungslose Einarbeitung meines Nachfolgers zu Gewährleistung.
Nun sind Meinungen gefragt, was würdet Ihr an meiner Stelle tun ? Ball flach halten und abwarten oder auf einen Aufhebungsvertrag bestehen ? Am wenigstens will ich bei meinem neuen AG negativ auffallen und Ihn hineinziehen.
eure Meinungen sind gefragt:
Durch einen privaten Umzug an den Bodensee musste meine Frau und ich unsere Job’s wechseln.
Mein neuer AG will mich zum 01.05. Meine Kündigungsfrist beim derzeitigen AG beträgt 6 Monate zum Quartalsschluss, in meinem Fall der 30.06 (Situation ist 2 Monate her)
Meine Frau beginnt Ihre neue Stelle am 01.05.
Die ganze Situation habe ich meinen Vorgesetzten und dem Personalchef wahrheitsgetreu erklärt.
Ein Aufhebungsvertrag zum 30.04 wurde zwar mündlich zugestimmt, schriftlich bekomme ich es aber noch nicht, da man abwarten muss wie sich die Einarbeitung meines Nachfolgers darstellt, etc.
Auch unser Betriebsrat findet meine Situation nachvollziehbar und meinte dass es zu keinen Problemen führen wird.
Mein Personalchef hat sogar das Angebot gemacht, bei meinem neuen AG persönlich anzurufen und mein Eintrittsdatum auf den 01.07 zu verschieben, da ich bei einem wichtigen Projekt gebraucht werde. Da es dieselbe Branche ist, kennt man sich. Die beiden AG sind auch keine Konkurrent, da wir extrem lokal agieren. Diese Geste habe ich vorerst dankend abgelehnt.
Ich habe nun zum 30.06 gekündigt und den neuen Arbeitsvertrag zum 01.05 unterschrieben. Mein Chef / Personalchef wissen darüber Bescheid. Auch die Thematik, dass meine neuer Wohnort/AG ab dem 01.05 200km oneway entfernt ist, ist bekannt und ein täglich pendeln von 400km kaum machbar ist. Die letzte Aussage war, dass mein derzeitiger AG sein möglichste tun wird um meinen Wunschtermin anzustreben, ich aber parallel meinen neuen AG kontaktieren soll, da sich das Eintrittsdatum verschieben könnte.
Meine Vermutung ist, so kindisch es auch klingt, dass mein derzeitiger AG den Aufhebungsvertrag möglichst weit nach hinten ziehen möchte, um unnötige Fehltage auszuschließen und eine reibungslose Einarbeitung meines Nachfolgers zu Gewährleistung.
Nun sind Meinungen gefragt, was würdet Ihr an meiner Stelle tun ? Ball flach halten und abwarten oder auf einen Aufhebungsvertrag bestehen ? Am wenigstens will ich bei meinem neuen AG negativ auffallen und Ihn hineinziehen.