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... Und genau so kann auch trotz "Stempelns" AT bezahlt werden.
Streik der Lufthansa-Piloten: "Manager verdienen noch deutlich mehr"
- Starter*in thbe
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... Und genau so kann auch trotz "Stempelns" AT bezahlt werden.
Das ist deine Meinung. Gut. Meine Meinung dazu? Ich finde es grenzenlos naiv zu glauben, dass es den Gewerkschaften (egal ob Verdi oder VC) in irgendeiner Form um etwas "gemeinsames" geht, das man "mitgenommen" werden will. Diese ganze Streikerei ist einfach Profilierung, Machtdemonstration und Mitgliederwerbung. Der Gewerkschaft ist es am Ende völlig egal was die Streiks für Folgen haben. Die eigene Wichtigkeit ist bewiesen, der Funktionär wird gebraucht und neue natürlich zahlende Mitglieder werden gewonnen.
Widerlich.
Gibt allerdings auch kein Gesetz, daß Angestellte Inflationsverluste hinnehmen müssen!
Richtig angenommen - AT seit Tag 1 meines Berufslebens. Dennoch könnte eine Nichteinigung nur Indirekt eine Wirkung haben da ich kein Intresse habe 3 in Mitleidenschaft für meine eigenen Belange zu ziehen, sondern würde dann so Konsequenzen ziehen und meinen Hut nehmen, was dann die indirekte Aussenwirkung hätte wenn die Gesellschaft dann Kopflos wäre...
Klar braucht es 2 zum Tango, aber nicht zwingend dass dadurch ein Dritter eingeschränkt wird - LH in dem Fall welcher bedingt dadurch nicht seine eigentliche Leistung erbringen kann was dann vierte - die Pax wie mich vor Problemen stellt.
Dadurch dass der Tango aus dem stillen Kämmerchen nach außen gebracht wurde - und dies ist einseitig erfolgt oder hat die AG Seite etwa seine MA daran gehindert ihre Aufgabe nachzukommen ? - so hat dieses Verhalten des einen Tanzpartners die Kette gegenüber Dritte und Vierte losgetreten.... Hätten selbige Ihre Füße Stiller gehalten, so hätten wir auch nicht diese Diskussion
Manchmal ja, manchmal nein. Dem halte ich Friedrich Schiller entgegen: "Es kann der Frömmste nicht in Frieden leben, wenn es dem bösen Nachbarn nicht gefällt".
Es ist ja süß, daß Du tatsächlich glaubst, der Adressat für Streiks sei der AG. Betriebsräte können doch i.d.R. auch rechnen und wissen durchaus, wie niedrig der Verteilungsspielraum ist und was ein zu hoher Abschluß für Umsatz und Arbeitsplätze bedeutet - außer, es ist wirklich der verbohrteste Betonkopf-Funktionär.
Meist geht es aber eher darum, der eigenen Klientel den längst in's Auge gefassten Abschluß schmackhaft zu machen und zu zeigen, daß man "wie ein Löwe" gekämpft hat.
Bei uns, leider
Hier wird eh laufend AT und leitend verwechselt.
Ansonsten kannst Du mit und ohne AT immer individuelle Erhöhungen und als ATler in der Regel auch Boni (eigene und/oder firmenbezogene) aushandeln.
Zuletzt bearbeitet:
Auch für ATler gelten in der Regel (falls vorhanden) die meisten Regelungen des jeweiligen TVs.
Wieviel "Leitende" Piloten gibts denn bei LH-diese dürfen ja nicht streiken und werden auch wohl nicht bei VC organisiert sein?
Ich kenne die Vergünstigungen der "leitenden" bei LH nicht ,aber wieviel ,unterm Strich, wären die Mehrkosten für schon gut verdienende AT Piloten p.a.? Die Boni orientieren sich ja meistens am LH Gewinn und der geht ja nicht gerade unter die Decke.
Leitender ist an relativ klare Vorgaben gebunden (z.B. Eigenständiges Einstellen von Personal) - der Trick alle zu Leitenden zu machen funktioniert also nicht.
Ist mir klar, dass dies an gesetzliche Regelungen geknüpft ist zb Betriebsverfassungsgesetz- ist dies denn bei LH ausgereizt bzw wie wird dies dort "gelebt" (bei der doch "noch" grossen Mitarbeiteranzahl)?Deshalb die Frage nach den derzeit "leitenden" Piloten.
Ist gibt Managementpiloten - die Zahl kenne ich nicht - wird aber sicher im üblichen Bereich von << 10% sein.
Ansonsten sei auf Paragraph 5 Abs.1-3 des BetrVerfG verwiesen.
Leitende werden nicht durch den BR, sondern durch den Leitendenausschuss vertreten.
Zuletzt bearbeitet:
Die Managementpiloten(leitend) werden wohl nicht zB eine FB/Copilot einstellen zb diese Funktion ausüben, soviel zB zur Definition des LA per Gesetz. Bei einigen DAX/MDAX Konzernen beträgt der LA Anteil ca. 10% oder sogar mehr(teilweise durch Erblasten bei Aquisitionen).
Soetwas kann es eigentlich gar nicht geben, denn für den Leitenden-Status gibt es keine Besitzstandswahrung.
AXA ist auch so ein Fall mit unendlich vielen mit Prokura.
Es gibt im BetrVerfG ja 3 Möglichkeiten Leitender zu sein.
Prokura ist aber nicht in jedem Fall gleichzusetzten mit Leitend, es ist häufig so, dass diese im Innenverhältnis eingeschränkt ist. Gibts auch bei Banken häufig.
Nein, nur wenn sie weitreichend ist gilt sie als Beleg für Leitend.
Wie auch immer, der Trick alle MAs zu Leitenden zu amchen geht halt nicht.
Er muss ja nicht zwangsläufig Piloten/FB einstellen. In den Bereichen gibt es auch "Fussvolk", das er einstellen kann/darf
Dazu sage ich nur: Ich mag selbst keine Gewerkschaften, allerdings ist es leider das einzige legale Übel, wie man sich dem AG gegenüber Luft verschaffen kann. Das gemeinsame Lösungen etc. von mir war NUR und Ausschließlich auf Mitarbeiter <> Arbeitgeber bezogen. Denn die sollten sich, möglichst ohne Gewerkschaften einigen können.
Das mag sein. Nur bedeutet es bei manchen auch mehrere jahre eine Nullrunde... zwar teilgenommen aber nix gekriegt...
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Naja, der im Vergleich angeführte Wirtschaftsingenieur trägt seine Ausbildung, sprich sein Studium ja auch weitgehend selbst. Und eine Karrieregarantie hat er auch nicht. Dagegen ist die Chance eines LH Piloten auf ein 6stelliges Gehalt doch um einiges höher.