Und warum gibt man dann nicht gleich mehr Urlaub? In meinen bald 20 Berufsjahren habe ich das bei 30 Urlaubstagen noch nie gesehen. Bei 20 bzw. 24 Tagen Mindesturlaub dagegen würde mich das weniger wundern. Dass Urlaubstage teurer sein sollen als dieses Incentive ist jedenfalls nur schwer vorstellbar.
Also, das würde ich bezweifeln, dass der Verkauf kausal ist für die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Wäre auch so gewollt gewesen.
Das ist bei 28 Tagen Urlaub. Grund des Incentives ist Planungssicherheit - das Unternehmen muss kurzfristige „absehbare“ Ausfälle vermeiden.
Darf ich meinen Arbeitgeber auch abmahnen, wenn er mir zum wiederholten male nicht ermöglicht hat, den kompletten Jahresurlaub zu nehmen?
Du kannst ihn verklagen. Der Betriebsrat (sofern es einen gibt) kann das auch stellvertretend für dich tun. Der Jahresurlaub ist zu gewähren und kann nur in gut begründeten Ausnahmefällen legal(!) verwehrt werden, muss dann aber ausbezahlt werden. Das Ansammeln auf Arbeitszeitkonten ist ja nicht mehr zulässig. Solange das beide Seiten dennoch im Einvernehmen tun gibt es aber auch keine Probleme (wo kein Kläger…)
Ist in der EU Arbeitszeitdirektive fairer geregelt. Die hat Deutschland aber seit vielen Jahren nicht umgesetzt, und zahlt stattdessen im Sinne der Deutschen Arbeitgeber lieber eine Strafe an Brüssel...
In meiner ersten Ausbildung hatte ich 18 Werktage Urlaub, ich habe das damals meinem Arzt erzählt - der hat mir dann zu 4 Wochen Sommerurlaub verholfen. Weil wir beide der Meinung waren das 3 Wochen Urlaube einfach eine Unverschähmtheit sind.
Abmahnungen sind keine Einbahnstraße, auch du darfst deinen Arbeitgeber abmahnen.
Wie soll da eine Abmahnung rechtlich durchgesetzt werden ?
Per einstweiliger Verfügung, Fakt ist nach Bundesurlaubsgesetz muss der AG dir zumindestens die vier Wochen gesetzlichen Mindesturlaub gewähren, unter die wenigen Ausnahmen fallen längere Kranheit oder Mutterschutz.
Es gibt diverse deutsche Airports, bei denen LH sich die Lounge seit ~1 Jahr einfach spart. Egal ob Statusgast oder mit einer entsprechenden Reiseklasse. Am BRE bleibt auch für LH First Passagiere (Zubringer) oder HONs der Magen leer bzw. füllt sich nur durch Eigenbezahlung. Und wenn es dann nicht einmal auf dem Flug nach FRA oder MUC etwas gibt, ist das schon etwas .. unverschämt und dreist.
Ganz davon abgesehen: Es wäre einfach eine nette Geste, dem Kunden irgendetwas als Entschuldigung anzubieten, sei es einen Voucher für Essen am Flughafen, ein Fluggutschein / Ermäßigungs-Code für die nächste Buchung o.ä.
www.bremen-airport.com
Wirkt auf mich nicht mal Gleichgültig, man zelebriert förmlich mit dem Kunden alles machen zu können. Die Wortwahl bei der Kommunikation (Antwort auf Beschwerdebriefe) unterstreicht das nochmal. Man wird förmlich animiert auch noch dankbar für die Serviceausfälle zu sein. Man wird nochmal daran erinnert, das entschuldigen zu müssen. Nen´ Sch*** muss ich!
Wie von @Volume schon erwähnt, liegt so ein Vorgehen vor allem an der Arroganz im Konzern. Man ist sich sicher, dass man mit dem Kunden alles machen kann. Der Kunde muss froh sein, mit der ***** Lufthansa fliegen zu dürfen. Ja, das glauben viele Angestellten in diesem Konzern wirklich
Was bringen all diese Sachen wenn es niemanden gibt, der sie ins Flugzeug bringen kann?
@Arbeitsbedigungen: Natürlich - kann man auf diversen Seiten nachlesen, dass GG schlechtere Arbeitsbedigungen hat.
Auch da gabs desoefteren in letzter Zeit Einschraenkungen bzw. nix. Allerdings eher auf den kuerzeren Routen.
