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Anonym-36803
Guest
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Wo würdest du denn eine angemessene Erhöhung ansetzen.
In einer Schlichtungsrunde sehe ich maximal eine Chance für 10% = als Endergebnis über einen Zeitpunkt bis incl. 2018, dabei aber keine Tabellenerhöhungsanpassung für COs.
Ein Schlichter könnte sich ja am Durchschnitt aller Lufthanseaten in diesem Zeitpunkt orientieren. Das ist aber glaube ich nicht im Sinne der LH Führung.
Nun muss es aber erst mal zur Schlichtung kommen, und da muss was her das nicht den Ausgangspunkt 'netto 0' hat so wie jetzt.
Aber spannend wird es für uns als unbeteiligte Zuschauer (mal die nicht fliegenden betroffenen ausgenommen).
Flyglobal
Ich hab's glaube ich schon mal vor einigen Posts geschrieben, aber 10% für den Gesamtzeitraum (also rd. 2% p.a.) wären aus meiner Sicht OK. Und das wäre ja in etwa in der Mitte zwischen den 20% von VC und den 4,x%+1,8 Monatsgehälter Einmalzahlung von LH - für mich kein Grund für VC, die Verhandlungen entrüstet zu verlassen und eine Schlichtung rundherum abzulehnen.